2025年9月– date –

【はじめに】 SNSや掲示板で退職代行を使う人はクズという言葉を見かけます。会社を辞めたいのに上司へ伝えられない人は、自分を責めてしまいがち。人間関係の悪化、長時間労働、パワハラ、評価の行き違い。限界の手前で助けを求める行動は、逃げではなく...

【はじめに】 年齢を重ねた中高年の働き方は家族や住宅ローン、介護、役職責任など複数の荷重が重なる現実です。上司や部下の板挟み、長時間労働、ハラスメント、評価の行き違い。限界を超える前に窓口を切り替える選択肢として、シニア世代による退職代行...

【はじめに】 50代は役職や責任が重くなる時期です。人手不足、評価の行き違い、体力の低下、家庭や介護の負担。蓄積したストレスで限界を迎える人が少なくありません。退職を切り出す気力が残っていない、上司の顔を思い出すだけで動悸が出る。そんなとき...

【はじめに】 もう限界、でも口で伝える勇気が出ない。上司の圧、同僚の目、家族の心配。女性の退職は、感情と人間関係のハードルが高くなりがちですが、退職代行を賢く使えば、静かに、確実に、そして安全に職場を離れられます。本記事では女性に合った退...

【はじめに】 政治団体で働く人は、職務の特性上、上司や支援者との関係が濃くなりやすい環境です。退職を口にした瞬間、裏切りと受け取られる恐れや、次のキャリアに影響する不安が生まれます。静かに、そして安全に辞める方法を整えることが重要課題。 ...

【はじめに】 40代は管理職や中堅として責任が重くなる時期です。人手不足、長時間労働、評価ギャップ、家庭との両立。積み重なったストレスで限界を迎えるケースが増えています。退職を切り出す元気が残っていない、上司の顔を見るだけで動悸が出る。そん...

【はじめに】 30代は職場で中堅としての責任が増える時期。人間関係のこじれ、長時間労働、評価格差、家庭との両立など、蓄積したストレスで限界を迎えるケースが少なくありません。上司に退職を切り出す気力が残っていない、電話もメールも怖い。そんな心...

【はじめに】 放送業界は長時間労働や深夜帯、強い上下関係、納期プレッシャーが重なりやすい環境です。番組が走り続ける限り、退職を切り出すタイミングが見つからない状態になりがち。電話とDMの連打、スタジオや編集室の呼び出しで心身がすり減る日々。...

【はじめに】 人手不足、シフト制、カスタマーハラスメント、長時間勤務。サービス業では退職を言い出しにくい状況が続きます。店長や本部に連絡する勇気が出ないまま、グループチャットの通知だけが増える毎日。静かに安全に辞める方法を用意することが先...

【はじめに】 日本で働く技能実習生や特定技能の労働者は、長時間労働や暴言、未払い、監理団体の圧力などで退職を切り出しにくい環境になりやすい。日本語での説明に自信が持てない不安、退職後の在留資格の心配、寮や貸与物の返却など論点が多く、行動が...