2025年10月– date –

【はじめに】 退職代行を使うとき、最後に心配になるのが制服返却や社員証、鍵の扱いです。出社せずに郵送で完了できるのか、着払いでも良いのか、紛失した場合はどうするのか。ここを曖昧にすると、退職後に余計な往復やトラブルが生まれます。この記事は...

【はじめに】 朝起きるだけで動悸が出て、連絡できないまま無断欠勤が増える負のループ。電話一本がもう無理、という状態でも、退職代行を使えば安全にリセット可能。大事なのは法的リスクと実務を押さえた段取り。僕ひろは会社員時代、ブラック環境で消耗...

【はじめに】 広告で見かける成功率99%という数字。何をもって成功とするのか、内訳が不明なままでは判断を誤ります。実務で大切なのは、成功の定義、事案の難易度、そして準備の質。ここを外すと、書類や貸与物、未払いの確認などでつまずきやすい状況で...

【はじめに】 部下や取引先を抱える管理職は、退職の一言が言いづらい立場。退職代行を使うと非常識と見られないか、引き継ぎはどうするか、不安が尽きないはず。結論として、管理職でも退職代行の利用は可能。準備と段取りで印象は大きく変わります。本サ...

【はじめに】 入社の連絡を済ませたあとに気持ちが変わる場合がある。電話やメールで内定辞退を伝えるのが怖い状況。退職代行は在職者だけのサービスではない。内定辞退の連絡も任せられる場合がある選択肢。運営のひろは会社員時代にブラック環境を経験。...

【はじめに】 退職代行を使うと悪い、ずるい、クズと言われそう。こうした不安が頭から離れない状態はつらい時間。結論から言うと、退職代行は悪くない選択肢。退職は権利であり、配慮ある段取りで実害は最小化できる。運営のひろは会社員時代にブラック環...

【はじめに】 退職代行を使うとダメなのか。ずるいと思われるのか。そんな迷いを抱える人が増えています。実は、否定の多くは仕組みの理解不足と準備不足が原因です。正しい選び方と段取りでトラブルは最小化できます。運営のひろは会社員時代にブラック環...

【はじめに】 在宅ワーク中だと人事や上司に会う機会が少なく、退職の意思を伝えづらい状況になりがちです。チャット未読や電話の着信だけが増え、先延ばしになる人も多いはず。退職代行を活用すれば、在宅のままで退職手続きが完了します。運営者のひろは...

【はじめに】 退職代行は日本だけの文化なのか。海外ではどうやって会社を辞めるのか。疑問が尽きないテーマ。この記事では、海外の退職手続きの基本、SNS上の声、日本で退職代行が発展した背景を整理。海外在住でも日本の退職代行を使えるかまで解説しま...

【はじめに】 職場のパワハラで心身がすり減り、退職の意思表示すら怖い状況。突然の叱責、人格否定、過大なノルマ、業務外命令。限界を超える負荷が続くと、正常な判断すら難しくなるものです。退職代行は、直接対峙しなくても退職手続きを進められる手段...