2025年– date –

【はじめに】 退職代行サービスが広まる一方で、逃げ癖がつくという言説が目につきます。結論から言うと、退職代行は逃げではなく、健康やキャリアを守るための意思決定の手段です。大切なのは使い方と準備。連絡設計と記録、そして自分の理由の言語化で、...

【はじめに】 退職代行は、退職の意思を第三者が会社へ伝えるサービスです。便利な半面、どこまでが合法で、どこからが違法なのかが分かりづらいのも事実。線引きを誤ると、会社との摩擦や費用トラブルにつながります。ここでは、退職代行が合法の考え方、...

【はじめに】 退職代行は、上司や人事との直接やり取りを避けつつ退職を進められる実務ツールです。便利な反面、注意点を外すと会社との行き違い、費用トラブル、書類の遅延に発展しがち。この記事では、利用前・依頼時・退職後の各フェーズで押さえるべき...

【はじめに】 退職代行を使えば会社都合退職にできる、という噂を見かけます。実際は会社都合の可否は退職代行の有無では決まりません。判断材料は離職理由の事実関係と証拠、そしてハローワークでの取り扱い。ここを押さえれば、不利な自己都合退職を避け...

【はじめに】 退職代行を使うと会社の印象が悪くなるのでは、と不安に感じる読者が多い状況。上司や人事との関係、同僚の反応、転職に与える影響も気になる論点。結論から言うと、印象は使い方で大きく変わる上、段取りと配慮で円満に近づきます。このブロ...

【はじめに】 心が限界に近づくと、上司や人事へ退職の意思を伝えるだけで大きな負担。連絡一つが怖くなり、出社も難しくなる状況。そこで役立つ選択肢が退職代行サービス。けれど、メンタル不調のまま走り出すと、書類漏れや返却物の未処理で二次トラブル...

【はじめに】 退職代行を使うと転職先に不利なのでは、と不安に感じる人が多い状況。実務では連絡設計と書類整合性を整えれば、転職活動に与える影響を最小化できます。この記事では、退職代行の利用が転職先に伝わる仕組み、バレる経路の遮断方法、面接で...

【はじめに】 退職代行を使うとき、最後に心配になるのが制服返却や社員証、鍵の扱いです。出社せずに郵送で完了できるのか、着払いでも良いのか、紛失した場合はどうするのか。ここを曖昧にすると、退職後に余計な往復やトラブルが生まれます。この記事は...

【はじめに】 朝起きるだけで動悸が出て、連絡できないまま無断欠勤が増える負のループ。電話一本がもう無理、という状態でも、退職代行を使えば安全にリセット可能。大事なのは法的リスクと実務を押さえた段取り。僕ひろは会社員時代、ブラック環境で消耗...

【はじめに】 広告で見かける成功率99%という数字。何をもって成功とするのか、内訳が不明なままでは判断を誤ります。実務で大切なのは、成功の定義、事案の難易度、そして準備の質。ここを外すと、書類や貸与物、未払いの確認などでつまずきやすい状況で...