退職代行– category –

【はじめに】 公務員でも退職代行を使えるのか、民間と何が違うのか。任用手続きや退職金への影響が気になり、一歩を踏み出せない方が多い現状。制度を知らないまま動くと、退職日の決定が遅れたり、書類の不備で支給がずれたりする恐れがあるため注意が必...

【はじめに】 退職代行を使ったあとに後悔したという声は、準備不足が原因のことが多いです。上司への連絡が怖い、会社の圧が強い、心身が限界。そんな状態で焦って決めると、退職金や有給休暇、書類の回収でつまずくケースが発生します。辞めると決めたら...

【はじめに】 退職代行を使ったら会社と揉めた、書類が届かない、有給消化ができない。こうした退職代行でのトラブルは準備不足とサービス選定のミスマッチが主因です。辞めると決めたら退職ナビを運営する僕、ひろは会社員時代にブラックな環境で消耗しま...

【はじめに】 SNSや掲示板で退職代行を使う人はクズという言葉を見かけます。会社を辞めたいのに上司へ伝えられない人は、自分を責めてしまいがち。人間関係の悪化、長時間労働、パワハラ、評価の行き違い。限界の手前で助けを求める行動は、逃げではなく...

【はじめに】 年齢を重ねた中高年の働き方は家族や住宅ローン、介護、役職責任など複数の荷重が重なる現実です。上司や部下の板挟み、長時間労働、ハラスメント、評価の行き違い。限界を超える前に窓口を切り替える選択肢として、シニア世代による退職代行...

【はじめに】 50代は役職や責任が重くなる時期です。人手不足、評価の行き違い、体力の低下、家庭や介護の負担。蓄積したストレスで限界を迎える人が少なくありません。退職を切り出す気力が残っていない、上司の顔を思い出すだけで動悸が出る。そんなとき...

【はじめに】 もう限界、でも口で伝える勇気が出ない。上司の圧、同僚の目、家族の心配。女性の退職は、感情と人間関係のハードルが高くなりがちですが、退職代行を賢く使えば、静かに、確実に、そして安全に職場を離れられます。本記事では女性に合った退...

【はじめに】 政治団体で働く人は、職務の特性上、上司や支援者との関係が濃くなりやすい環境です。退職を口にした瞬間、裏切りと受け取られる恐れや、次のキャリアに影響する不安が生まれます。静かに、そして安全に辞める方法を整えることが重要課題。 ...

【はじめに】 40代は管理職や中堅として責任が重くなる時期です。人手不足、長時間労働、評価ギャップ、家庭との両立。積み重なったストレスで限界を迎えるケースが増えています。退職を切り出す元気が残っていない、上司の顔を見るだけで動悸が出る。そん...

【はじめに】 30代は職場で中堅としての責任が増える時期。人間関係のこじれ、長時間労働、評価格差、家庭との両立など、蓄積したストレスで限界を迎えるケースが少なくありません。上司に退職を切り出す気力が残っていない、電話もメールも怖い。そんな心...