はじめに
グロップで働く中で、「派遣先が合わない」「担当営業とのやり取りがきつい」「支店内の人間関係がつらい」など、辞めたい理由を抱える人は少なくありません。派遣社員としても、支店スタッフとしても、立場ごとに悩みの構造は異なります。
この記事では、それぞれの「辞めたい」理由を整理するセルフチェックから、派遣先の是正・担当変更・配属替えの進め方とテンプレ、さらに更新見送り・途中終了・円満退職の実務手順までを具体的に解説。最後に、次のキャリアを見抜くポイントと、どうしても話しづらいときの最終手段も紹介します。
・グロップの派遣社員/支店（営業・コーディネーター）それぞれの「辞めたい」主因とセルフチェック
・派遣先の是正、担当変更、配属替えの進め方とテンプレ
・更新見送り、途中終了、円満退職の手順とチェックリスト
・次のキャリア選びの見抜きポイント
・会話が難しい時の最後の手段
おもちひろ、僕グロップの派遣先で働いてるんだけど、契約外の仕事がどんどん増えてもうギブアップ。担当に相談しても全然変わらないし、正直もう辞めたい。
ひろそれはしんどいね。でも大丈夫。
焦らず順番を整えれば、辞め方も生活の立て直しも安全に進められるよ。今日はその流れを一緒に整理していこう。
おもちうん、順番があるだけで少し落ち着くね。話してくれてありがとう。
不眠や動悸、食欲低下が2週間以上続く場合は改善より保護を優先。
受診、休務、記録の確保で安全確保。
「辞めたい」主な理由（自己診断チェック）
・派遣社員の悩み
求人と実務の乖離、教育不足、人間関係のミスマッチ、シフトや残業の崩れ、評価が見えない。
・支店（営業/コーディネーター）の悩み
案件ノルマ、稼働率、売掛回収の圧。就業先と求職者の板挟み、時間外の増加。
・共通の悩み
担当変更が通らない、相談しても改善が薄い、健康悪化。
セルフチェック表
| 項目 | 具体例 | 該当 |
|---|---|---|
| 健康の赤信号 | 不眠/胃痛/動悸が2週間以上 | |
| 契約外の常態化 | 職務や時間が就業条件明示と乖離 | |
| 改善の不成立 | 記録提出しても是正なし | |
| 人間関係の破綻 | ハラスメント、孤立、教育不在 | |
| 生活の崩れ | 固定曜日不可、連絡の即応強要 |
原因は人でなく仕組みで分解。契約、運用、体制の3本柱で整理。
派遣社員の立場：就業先が合わない/条件が違う時の動き方
- 契約の再確認
就業条件明示の職務、時間、更新日、休憩、時間外の取り扱いを確認。 - 日報の記録
契約内時間、契約外時間、残業、出来事（誰が何を依頼したか）を簡潔に。 - 派遣先への合意取り
優先順位、当番制、時間枠をメールで合意。口頭のみは避ける。 - 派遣元（グロップ）へ是正依頼
記録を添えて担当に是正または担当変更、配属替えを打診。 - 更新見送りの準備
改善が薄い場合、次就業の紹介を並行。途中終了はやむを得ない事由を文書化。
派遣で混同しやすい責任分担
| 項目 | 派遣先（就業先） | 派遣元（グロップ） | あなた |
|---|---|---|---|
| 業務指示 | 日々の指示、優先順位、当番制 | 職務範囲の合意、契約変更の窓口 | 実施、記録、合意の保全 |
| 労務管理 | 勤務実態の共有 | 雇用、給与、社会保険、年休付与 | 勤怠の正確な申告 |
| 苦情是正 | 現場の一次対応 | 是正交渉、担当変更、配属替え | 事実の記録と報告 |
契約と運用のズレを事実で可視化。感情ではなく記録で進める。
スクショや顧客情報の私的保存、怒りの長文。必要最小限の事実で整える。
支店側の立場：営業/CAが限界な時の立て直し
・WIP制限
※WIP（Work In Progress）は、進行中の業務や未完了の作業を指す言葉。
同時進行を3案件まで。緊急/重要/通常の棚分け。
・朝夕15分の共有
進捗、阻害、要支援の3点で報告。チャットで固定テンプレ。
・質KPIの併記
※KPI（重要業績評価指標）は、目標達成に向けた行動や成果を測る指標。
稼働継続率、定着日数、クレーム率を量KPI（登録数、面談数）と並列で運用。
・断りの定型
稼働継続率に直結しない案件は翌週でお願いします、と短く言い切る。
・一次クレームの台本化
カスハラや脅しは上席同席へ切替。記録、要約、エスカ条件を明文化。
質KPIと量KPIの例
| 種別 | 指標 | ねらい |
|---|---|---|
| 量KPI | 新規登録数、面談数、求人獲得数 | 短期の活動量を担保 |
| 質KPI | 定着日数、継続率、再稼働率、クレーム率 | 中長期の安定と離職抑制 |
営業もCAも「断らない」ほど崩れる。質KPIの導入で言いやすくなる。
言い方テンプレ（派遣先/グロップ担当/支店長・人事）
派遣先（現場）へ
件名：業務範囲と優先順位のご相談
本文：就業条件明示ではA/Bが担当ですが、C/Dが日○h発生しています。
提案：①優先順位の明確化
②当番制と時間枠の一時運用
③必要であれば派遣元経由で契約変更をご検討ください。
グロップ担当へ（是正/配属替え）
件名：契約外作業の是正または配属替えの相談
本文：添付の記録の通り、契約外○h/日、残業○h/週が継続しています。是正の打診または配属替えの調整をご支援ください。更新日◯/◯に向けて判断したく、一次回答の目安をご教示ください。
支店長/人事へ（支店側の負荷是正）
件名：工数適正化の2週間トライのご相談
①WIP3 ②朝夕15分共有 ③質KPI（定着/継続）の評価反映。2週間試行をご検討ください。指標は残業h、クレーム件数、稼働継続率です。
断りの定型（一次対応）
契約範囲を超えるため、派遣元経由での協議をお願いします。現状のままでは品質確保が難しいため、優先順位の確認後に着手します。
期限、指標、見直し日を入れて合意を残す。スクショ保全、チャットのピン留め。
更新見送り/途中終了/円満退職の手順（チェックリスト）
- 更新見送り
更新確認が来たら即見送りを表明。最終出社日、引継ぎ、貸与品の回収日程を確定。 - 途中終了
やむを得ない事由（健康、安全、重大な契約逸脱）を文書化。予告期間は担当と調整。 - 引継ぎ1枚
業務一覧、手順、注意点、関係連絡先。1ページで簡潔に。 - 貸与品返却
ID、端末、備品は追跡付き返送の可否を確認。 - 有休/残業代
派遣元雇用として精算。勤怠データは事前に保全。 - 情報管理
顧客・個人情報の私的保存は禁止。私物端末の写真や書類は削除。
返却・精算・データの整理
| 区分 | 具体例 | 取扱 |
|---|---|---|
| 貸与品 | ID、制服、端末、セキュリティカード | 返却リストを作成し、追跡付きで返送 |
| 権限 | 業務システム、メール、チャット | 最終出社日に権限停止を依頼 |
| 勤怠・精算 | 勤怠、残業、交通費 | 画面キャプチャで保全、控えを保存 |
| データ | 顧客情報、応募者情報 | 私的保存禁止、私物端末は削除 |
途中終了は感情ではなく安全と契約の逸脱で説明。記録を添えれば建設的に進む。
次のキャリア：相性の良い選択肢と“見抜きポイント”
・同系へ
他社派遣、紹介予定派遣。質KPIを評価する支店かを確認。担当替えの柔軟性も要チェック。
・事務/CS/バックオフィスへ
メール/チャット中心のCS、一般事務、営業事務、データ入力。一次感情の衝撃が小さく負担が軽い。
・面接で聞くこと
契約外抑止の運用（当番制/時間枠/契約変更フロー）、定着率と継続率の開示、教育/OJTの実績、在宅や時短の運用。
NG条件（契約外/長時間/当番なし/即応強要）を先に書き出す。求人票の見え方が変わる。
よくある質問（FAQ）
- 即日で辞められる？
-
原則は期限内申出。体調悪化は受診→休務→退職/終了設計が安全。診断書が突破口。
- 「辞める」と言いづらい
-
文章→対面の順が基本。契約、日報、勤怠の記録を添えると感情論になりにくい。
- 有休は消化できる？
-
派遣元の就業規則に従う。最終出社日を調整して消化を提案。記録を残す。
- 社会保険と雇用保険はどうなる？
-
派遣元の資格取得・喪失で管理。離職票と雇用保険の手続きを漏れなく。失業手当のスケジュールを逆算。
- 次が決まらない
-
NG条件を明文化。複数社に登録し、質KPIを開示できる支店を優先。短期のつなぎも選択肢。
【体験談】グロップを辞めたいと感じた人の退職代行活用3例
例1｜派遣先で契約外作業が常態化：退職代行で安全に退出
製造ライン補助のはずが検品と梱包も担当となり、「グロップを辞めたい」と思うほど負担が増加。優先作業の提案も通らず、体調を崩して受診・診断書を取得しました。退職代行に相談し、更新見送りと最終出社日を代理で調整。貸与品は追跡付きで返却し、トラブルなく終了。現在は紹介予定派遣の事務職で、安定した環境を得ています。
例2｜支店営業：ノルマと夜間対応で疲弊
登録数と面談件数が重視され、夜間の即応まで求められる日々。「グロップを辞めたい」と思い、質重視のKPIを提案しましたが定着せず。退職代行を利用し、支店長とのやり取りを代行してもらい、引継ぎは1枚で整理。穏やかに退職できました。現在は一般事務に転職し、生活リズムが整いました。
例3｜コーディネーター：板挟みとクレーム対応に限界
就業先と求職者の板挟みでカスハラが増加。上席同席ルールを設けたものの運用されず、出勤が怖くなりました。退職代行に依頼し、就業先との連絡や貸与品返却を一括で調整。トラブルなく退職でき、心身が安定。現在は在宅の採用アシスタント職で、自分のペースで働けています。
どうしても言いづらい・揉めそう：退職代行という選択肢
前提
担当が高圧、心身不調で交渉が困難、即日で連絡の盾が必要。そんな最終局面で検討。法的交渉は弁護士のみ対応可。
タイプ別の目安
・弁護士系：未払い、ハラスメント、損害賠償リスクの争点に強い
・労働組合系：会社との交渉強度を確保
・民間定額系：スピード重視（交渉権限なし、連絡代行）
顧客や応募者の個人情報の私的保存は厳禁。最終出社と貸与品返却は追跡付きで設計。
おすすめ退職代行サービス15選
おもちひろ、退職代行ってたくさんあるけど、正直どこを選べばいいか全然わからないよ。
ひろうん、迷うのも無理ない。
でも、まずひとつだけ挙げるなら「弁護士法人みやび」の退職代行サービスだね。
おもち最初にそれ？なんで？
ひろ理由はシンプル。もし会社と揉めて交渉が発生したら、弁護士が関わってないと後が面倒になることが多いんだ。みやびなら、有給消化・未払い・退職金の請求まで、法的にきちんと交渉できるんだ。
おもちなるほど。確実に進めたい人には安心なんだね。
ひろそうそう。費用は民間より少し高いけど、“交渉あり・なし”をうまく使い分ければコスパも悪くない。トラブルがある人には、正攻法で動けるこのタイプが一番安心なんだ。
おもちたしかに、後から揉めるより最初から守ってもらったほうが安全かも。
一般企業が運営する退職代行で、退職の意思伝達や各種手続きをスピーディに代行するのが中心です。非弁行為にあたるため会社との法的交渉は行いませんが、その分コストを抑えやすく、トラブルが大きくないケースで「シンプルに・早く」退職したい方に最適。即日対応や後払いに対応するサービスも多く、まずは費用とスピードを重視したい方に向いています。
退職代行ヤメドキ｜後払いOK×24,000円。最短即日で“円満退職”へ
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退職代行ほっとライン｜業界最安級×弁護士連携。今日、もう行かなくていい
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| サービス名 | 退職代行ほっとライン |
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| 即日対応 | 可能 |
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退職代行Jobs｜弁護士監修×交渉可。即日で“円満退職”
＼弁護士監修×交渉可。即日で“円満退職”／
| サービス名 | 退職代行Jobs |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社アレス（労働組合：合同労働組合ユニオンジャパンと提携） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト：27,000円 2.安心パック：29,000円 |
| 即日対応 | 可能（24時間受付・最短30分で会社へ連絡） |
| 転職サポート | あり（無料の求人紹介など） |
| 公式サイト | https://jobs1.jp/ |
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- 明朗料金に加え、後払い（Paidy）・コンビニ払い・銀行振込・クレカなど支払い方法が豊富。
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- 有給消化など会社との調整・交渉が必要な方。
- 料金と支払い方法の柔軟さ（後払い/コンビニ/クレカ等）を重視する方。
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退職代行イマスグヤメタイ｜弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職
＼弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職／
| サービス名 | 退職代行イマスグヤメタイ |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社Maimo（監修弁護士：久松法律事務所） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣：19,000円（キャンペーン中、通常22,000円） 2.アルバイト：12,000円 3.業務委託：30,000円 4.公務員：40,000円 |
| 即日対応 | 可能（24時間受付・最短即日対応） |
| 転職サポート | あり（退職後の再就職・キャリアチェンジまで完全サポート） |
| 公式サイト | https://maimo-inc.co.jp/ |
- 弁護士監修で法的に安心して進められる
- 提携の労働組合に無料加入可、有給消化などの交渉も対応
- 退職後の転職・キャリア支援までワンストップでサポート
- 完全秘密厳守、退職成功率100%
- 弁護士と労働組合の二重バックアップで確実に退職したい方
- 引継ぎなしでスムーズに即日退職を目指したい方
- 退職後の転職活動やキャリアチェンジが不安な方
＼弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職／
退職代行モームリ｜低価格×4万件超の実績。2種の後払いで“今すぐ安心退職”
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| サービス名 | 退職代行モームリ |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社アルバトロス |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト：22,000円 2.セルフ退職「ムリサポ」：12,000円 |
| 即日対応 | 可能（365日24時間、最短即日連絡） |
| 転職サポート | あり（提携サービス・スキル習得支援・自社「アルバトロス転職」） |
| 公式サイト | https://momuri.com/ |
- 弁護士監修（オーシャン綜合法律事務所／弁護士法人みやび）＋株式会社管理で高い透明性
- 累計4万件以上の退職確定実績
- 定額22,000円／12,000円、2種類の後払い（Paidy・独自後払い）に対応
- 来店・オンラインの対面オプションで、その場で代行実行も可
- 方針上、交渉は行わず「通知」に徹する点に留意
- 弁護士監修×会社運営の安心感を重視したい方
- 費用を抑えたい／手持ちがなく後払いで今すぐ辞めたい方
- 退職後の引っ越し・転職・クリニック受診など、幅広い提携サポートまで活用したい方
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退職代行即ヤメ｜完全後払い×最短10分連絡で即退職！
＼完全後払い×最短10分連絡で即退職！／
| サービス名 | 退職代行即ヤメ |
|---|---|
| 運営元 | ネルサポート株式会社 |
| 料金（税込） | 20,000円 ※追加料金なし・完全後払い（退職日決定後7日以内の支払い） |
| 即日対応 | 可能（24時間対応・最短10分で会社へ連絡） |
| 転職サポート | あり（2ヶ月間のアフターサポートあり） |
| 公式サイト | https://taishokudaikou-sokuyame.com/ |
- 審査ありの完全後払い制を採用（退職決定後の支払いで安心）。
- 弁護士監修の運用でコンプライアンス徹底、退職成功率100%を謳う。
- 最短10分で退職連絡・24時間対応、全国対応。
- 事前決済に不安があり、退職確定後に支払いたい方。
- とにかく迅速（最短10分）に退職連絡まで進めたい方。
- 追加費用なし・完全後払いでトラブルを避けたい方。
＼完全後払い×最短10分連絡で即退職！／
退職代行win-win｜即日×後払い×転職支援で“安心退職”
＼即日×後払い×転職支援で“安心退職”／
| サービス名 | 退職代行win-win |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社ウェブプラン |
| 料金（税込） | 22,000円 ※追加料金なし／後払い可 |
| 即日対応 | 可能（24時間365日対応・最短即日で会社へ連絡） |
| 転職サポート | あり（提携エージェントによる無料支援） |
| 公式サイト | https://taishoku-winwin.webplan.co.jp/ |
- 弁護士・司法書士監修のフローで安心運営
- 一律22,000円・全額返金保証・後払い対応
- 有給消化や未払い賃金の相談、各種申請サポートまでワンストップ
- 費用を抑えつつ、即日で手続きを進めたい方
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弁護士法人が運営する退職代行で、退職の意思伝達に加え、有給消化・未払い賃金・残業代・退職金・損害賠償などの法的交渉や請求まで対応可能です。必要に応じて内容証明・訴訟対応まで一貫して任せられるのが強み。費用は民間型より高めですが、ハラスメントや未払いなどのトラブルを抱える方、確実に権利を回収したい方に適しています。
弁護士法人みやび｜弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任
＼弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任／
| サービス名 | 弁護士法人みやびの退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人みやび（代表弁護士：佐藤 秀樹） |
| 料金（税込） | 1.アルバイト・会社員・契約社員（交渉なし）：27,500円 2.アルバイト・会社員・契約社員・公務員（交渉込み）：55,000円 3.特殊職（自衛隊・業務委託・会社役員など）：77,000円 4.オプション（回収額の20％＋税） |
| 即日対応 | 可能（有給を充てることで当日から出社不要） |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://www.miyabi-law.jp/retirement/ |
- 弁護士が直接会社に介入し、その後の対応まで責任を持って実施
- 有給消化・残業代・退職金・未払い給与などの請求・交渉が可能
- 弁護士系としては低価格で、民間系に近いシンプル料金
- 公務員（自衛隊・警察・消防）や業務委託、会社役員など幅広い雇用形態に対応
- 未払い賃金や有給消化など、確実な交渉が必要な方
- パワハラ・セクハラ等に対する損害賠償請求も同時に進めたい方
- トラブルなく、法的に正当な手続きで円満退職を目指す方
＼弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任／
青山北町法律事務所｜公務員・委託・役員もOK。複雑ケースは弁護士へ
＼公務員・委託・役員もOK／
| サービス名 | 青山北町法律事務所の退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 青山北町法律事務所（弁護士 松本 理平） |
| 料金（税込） | 1.アフターフォロー無し：29,800円 2.アフターフォローあり：55,000円 3.特殊な雇用形態向け：77,000円 4.オプション：回収額の20%〜30%（成功報酬） |
| 即日対応 | 可能 |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://aoyamakita-lawyer.com/ |
- 弁護士が直接退職を申し出るため安心・安全
- 有給取得率95％超で、有給消化が拒否されにくい
- 公務員・業務委託・会社役員など特殊な雇用形態にも対応
- 給与未払い・退職金未払いは交渉対応（成功報酬型）
- 損害賠償請求をされる不安がある方
- 公務員や業務委託など特殊な雇用形態での退職を希望する方
- 弁護士事務所ならではの交渉権や法的対応を重視する方
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弁護士法人ガイア綜合法律事務所｜交渉から請求まで“法で守る”退職代行
＼交渉から請求まで“法で守る”／
| サービス名 | 弁護士法人ガイア綜合法律事務所の退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人ガイア綜合法律事務所 |
| 料金（税込） | 1.基本55,000円＋実費（郵送代等） 2.オプション：金銭回収は成功報酬20%〜30%目安 |
| 即日対応 | 可能（最短当日連絡） |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://www.gaia-law-office.jp/taisyoku/ |
- 弁護士法人が直接対応（未払い賃金・残業代・退職金などの交渉可）。
- 基本料金55,000円の明朗設定＋請求回収は成功報酬制。
- 公務員・役員・業務委託・SESなど幅広い雇用形態に対応、即日退社も可。
- 未払い賃金や退職金など金銭請求を含む交渉が必要な方。
- 公務員・役員・業務委託・SESなど複雑な雇用形態で確実に進めたい方。
- 即日対応で会社との直接連絡を避けたい方。
＼交渉から請求まで“法で守る”／
労働組合が運営し、団体交渉によって会社との条件調整（有給消化、私物回収、連絡停止の要請 等）が可能です。訴訟代理はできませんが、一般企業型よりも交渉力が必要な場面に強く、料金も比較的明朗な定額が中心。大きな法的紛争までは想定していないが、有給や退職時の取り決めを整えたい方に向いています。
退職代行トリケシ｜一律19,800円。即日・交渉対応で“丸ごとお任せ”
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| サービス名 | 退職代行トリケシ |
|---|---|
| 運営元 | 労働組合（JLI Union／日本労働産業ユニオン） |
| 料金（税込） | 1.通常料金：19,800円 2.後払い料金：22,000円 |
| 即日対応 | 可能（24時間LINE相談／当日連絡対応） |
| 転職サポート | あり（無料の転職サポート） |
| 公式サイト | https://torikeshi.jp/ |
- 労働組合運営＋弁護士監修で有給消化などの交渉が可能
- 業界最安級の定額：19,800円（あと払いは22,000円）
- 全額返金保証つき／LINE相談し放題・電話回数無制限
- 必要書類の手配やアフターフォローまで一貫対応
- 交渉権のある労働組合運営で安心して任せたい方
- 有給をしっかり消化して円満に辞めたい方
- 相談当日からのスピード退職を求める方
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男の退職代行｜男性のための“即日×確実”退職代行
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| サービス名 | 男の退職代行 |
|---|---|
| 運営元 | 合同労働組合（toNEXTユニオン） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣・内定辞退：21,800円 2.アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円 |
| 即日対応 | 可能（早ければ数分、遅くても数時間以内に対応） |
| 転職サポート | あり（業界初の完全無料転職サポート） |
| 公式サイト | https://otoko-next.jp/ |
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- 退職成功率100％・全額返金保証
- 損害賠償リスクを避ける円満退職シナリオを提案
- パワハラ・人間関係など男性特有の悩みを抱えている方
- 確実かつ迅速に退職したい男性
- 退職後まで手厚いアフターサポートを重視する方
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わたしNEXT｜女性のための“即日×安心”退職代行
＼女性のための“即日×安心”／
| サービス名 | わたしNEXT |
|---|---|
| 運営元 | 合同労働組合（toNEXTユニオン） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣・内定辞退：21,800円 2.アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円 |
| 即日対応 | 可能（最短で依頼当日に退職可能） |
| 転職サポート | あり（転職成功者続出の完全無料サポート） |
| 公式サイト | https://taishoku.to-next.jp/ |
- 日本初の女性特化型退職代行を専門運営
- 法的に認められた労働組合が、弁護士指導のもとで業務を実施するため違法性の心配がない
- 退職成功率100％
- 業界初・唯一のサブスク型プラン「ヤメホー」あり
- 退職後も会社との間に入り続けるアフターサポートが充実
- 長時間労働・人間関係のストレスから今すぐ解放されたい女性
- 退職できなければ全額返金などの安心材料を重視する方
- 初期負担を抑えたい、またはサブスク（ヤメホー）で柔軟に利用したい方
＼女性のための“即日×安心”／
退職代行OITOMA｜労働組合運営×定額24,000円。即日・後払い・全額返金OK
＼労働組合運営×定額24,000円／
| サービス名 | 退職代行OITOMA |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社H4（運営労働組合：日本通信ユニオン） |
| 料金（税込） | 24,000円 ※追加料金なし／後払い可（手数料5,000円・最長1ヶ月） |
| 即日対応 | 可能（申込み翌日から出社不要、24時間対応） |
| 転職サポート | あり |
| 公式サイト | https://o-itoma.jp/ |
- 労働組合が運営のため会社との交渉が可能。未払い・有給などの調整にも対応。
- 定額24,000円・追加料金なし。後払いにも対応（手数料5,000円・最長1ヶ月）。
- 退職できなければ全額返金保証、24時間受付で即日退職に対応。
- 交渉力のある労働組合運営で安心して進めたい方。
- 追加料金なし・定額でコスパ重視の方、後払いを使いたい方。
- できるだけ早く（即日）職場と連絡を断ち、スムーズに辞めたい方。
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まとめ：7日アクションプラン
・Day1
契約書の確認と日報（契約内/外h）開始。健康悪化は受診と休務相談。
・Day2–3
派遣先へ優先合意。並行してグロップへ是正/担当変更/配属替えを打診。
・Day4–5
改善が薄ければ更新見送りor途中終了の準備。次就業の紹介を並行。
・Day6
引継ぎ1枚、貸与品リスト、勤怠証跡を整備。写真・書類の私的データは削除。
・Day7
継続/終了の決定。会話が無理なら最後の手段として退職代行を2〜3社比較して相談。
・契約と運用のズレは事実で可視化。文章→対面の順で是正
・WIP3、朝夕15分、質KPIで崩れを止める
・更新見送り、途中終了、円満退職の手順はチェックリストで管理
・次のキャリアはNG条件を先に定義。複数社登録で比較
・交渉不能は退職代行で連絡の盾を用意。法的交渉は弁護士のみ
おもちひろ、まずは契約内容と日報を整理してみるよ。それでも動かないようなら、更新を見送って次に進む。
ひろそれで十分。続けても、辞めても、それはどちらも立派な戦略だよ。人生は自分で設計できる。僕らでその道筋を一緒に整えていこう。
おもちうん、少しずつでも進めばいいんだね。今日は前を向けた気がする。
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