はじめに
仕事と育児の両立に限界を感じ、「仕事を辞めたい」と思ったとき、多くのママが最初に不安に思うのが「保育園に子どもを預け続けられるのか？」という点です。実際、在園の可否は自治体の基準や手続きのタイミングによって変わるため、焦って判断すると後悔することもあります。
この記事では、退職後も保育園を継続利用できる条件と必要な手続きをわかりやすく解説。さらに、退職から再就職までのスケジュール設計、求職活動中の在園ルール、注意すべきポイントを整理します。育児と仕事のバランスに悩むママが、安心して次のステップへ進めるための現実的なガイドです。
・保育園在園の考え方と、退職後の扱い
・退職前後の手続きと必要書類
・求職活動猶予、短時間就労、一時保育の使い分け
・円満退職の伝え方とスケジュール
・強い引き止め時の最終手段の位置づけ
辞めると決めたら退職ナビのひろは、会社員時代にブラック企業で消耗し、社会保険給付金サポートを活用して失業手当の受給期間を賢く使いながら開業届を提出。再就職手当として約200万円を得た実体験をもとに、制度と段取りの重要性を案内します。
おもちひろ、仕事を辞めたいんだけど…保育園のことが心配で足が止まるの。
ひろそれは自然な不安だよ。まずは園と役所に相談してみよう。就労要件の変更手続きと猶予期間を確認すれば、どう動けるか見えてくる。
おもち電話してみようかな。でも、緊張で手が震えそう…。
ひろ大丈夫。深呼吸してね。僕が台本を用意したから、それを読むだけでいい。ゆっくり話せば伝わるよ。
まず確認：保育園は就労要件が前提
・認可園は「保育の必要性」に基づく利用。退職は要件変更の対象。
・自治体によって、求職活動の猶予や時間区分の変更、認可外や一時預かりへの切替運用が用意される場合あり。
・判断基準や締切は自治体と園で異なるため、両方へ必ず確認。
確認すべき項目チェックリスト（園・役所へ）
| 確認項目 | 具体内容 |
|---|---|
| 退職日 | 就労終了日、在園への影響の起算点 |
| 提出期限 | 要件変更届の期限、翌月反映の有無 |
| 求職猶予 | 期間、活動実績の証明方法 |
| 時間区分 | 標準→短時間への切替、延長保育の扱い |
| 必要書類 | 離職票写し、求職活動記録、内定通知など |
| 保育料 | 区分変更や所得区分の影響、翌月以降の変動 |
| 兄弟姉妹 | 同時在園の取り扱い、更新時の優先度 |
「ばれない方法」を探すより、正しい申告の方が柔軟な代替案につながりやすい運用が多い。
退職前にやることリスト
| タイミング | やること | メモ |
|---|---|---|
| 2～4週間前 | 園と役所へ事前相談 | 電話→面談。要件変更の流れを把握 |
| 退職日確定後 | 要件変更届を準備 | 退職日、求職予定、再就労見込みを記載 |
| 同時期 | 離職票の取得段取り | 発行時期を会社へ確認 |
| 同時期 | 家計と時間の試算 | 短時間化や一時保育の費用と送迎動線 |
| 同時期 | 次の働き方の候補出し | 在宅、短時間、派遣、パートを3案用意 |
| 直前～当日 | 引継ぎ計画の文書化 | 退職の印象を整え、トラブル回避 |
求人アラートを設定しておくと、求職猶予内の再就労が現実的。
退職後に初めて園へ連絡。締切超過で選択肢が狭まる。
退職後の選択肢：求職猶予／働き方変更／一時保育
求職活動猶予
・期限内に応募や面接、エージェント登録などの実績を記録。内定見込みがわかれば在園継続の判断材料になりやすい。
働き方変更
・パート、派遣、短時間正社員、在宅アルバイトなどで再就労。週の労働時間要件は自治体差が大きいため、契約書の時間数を提出できる準備を整える。
一時保育・ファミサポ
・面接日、研修初日などスポットで活用。事前登録と空き枠確認を早めに実施。
認可外・企業主導型
・短期的な受け皿として柔軟性が高い園もある。料金、延長、病後児の可否を比較。
在宅ワークは就労証明の書類が課題になりやすい。契約書や発注書、報酬明細を保管。
ケース別の進め方
正社員から退職（心身の限界・人間関係）
手順
- 先に園・役所へ相談し、要件変更の段取りを確認
- 退職申し出、引継ぎ計画の提示
- 求職猶予を活用し、短時間または在宅で再開
- 年度更新前に就労実績を整え、在園安定へ
医療・介護・販売などシフト職は退職日の設定が重要。月末締めか中間かで提出期限が変わる。
パート契約終了（更新せず）
手順
- 離職証明が出やすいため迅速に提出
- 週◯時間以上を満たす派遣・パートを目標に求職
- 初月は一時保育を併用
産休復帰後の離職
手順
- 配置転換や時短の打診
- 難しければ在宅や短時間の内定を先取り
- 在園継続の材料として内定通知を提出
よくある失敗と、正しく申告する理由
失敗例
・退職を園に知らせず、後日発覚で信頼低下
・求職実績の記録漏れで猶予失効
・標準時間から短時間への切替忘れで更新時に不利
理由
園と自治体は子どもの最善を軸に運用。誠実な情報共有の方が、代替案や猶予の提案を得やすい。
円満に辞めるための伝え方とスケジュール
スケジュール目安
・申し出：退職希望日の2～4週間前
・引継ぎ：計画書の共有→進捗報告
・最終日：備品返却、社内アカウント停止の確認
上司への例文（対面）
「一身上の都合により、◯月末で退職させていただきたく存じます。引継ぎは◯◯の手順で進めます。」
メール・チャット例文（短文）
「私事で恐縮ですが、◯月◯日付で退職いたします。引継ぎ計画は別途共有いたします。」
園・役所への連絡ポイント
・退職日、求職予定、再就労見込み、提出期限の確認
退職チェックリスト（保存用）
| 項目 | 確認内容 |
|---|---|
| 最終給与 | 振込日、残業代の計上 |
| 残有給 | 消化計画、買取の有無 |
| 社会保険 | 健康保険、年金の手続き |
| 離職票 | 発行日、郵送先 |
| 源泉徴収票 | 退職後の保管 |
| 返却物 | 制服、社員証、鍵、端末 |
| 記録保全 | 退職連絡や引継ぎの文面保存 |
最終手段：おすすめ退職代行サービス15選
おもちひろ、退職代行ってたくさんあるけど、正直どこを選べばいいか全然わからないよ。
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退職代行ほっとライン｜業界最安級×弁護士連携。今日、もう行かなくていい
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退職代行Jobs｜弁護士監修×交渉可。即日で“円満退職”
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| サービス名 | 退職代行Jobs |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社アレス（労働組合：合同労働組合ユニオンジャパンと提携） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト：27,000円 2.安心パック：29,000円 |
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退職代行イマスグヤメタイ｜弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職
＼弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職／
| サービス名 | 退職代行イマスグヤメタイ |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社Maimo（監修弁護士：久松法律事務所） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣：19,000円（キャンペーン中、通常22,000円） 2.アルバイト：12,000円 3.業務委託：30,000円 4.公務員：40,000円 |
| 即日対応 | 可能（24時間受付・最短即日対応） |
| 転職サポート | あり（退職後の再就職・キャリアチェンジまで完全サポート） |
| 公式サイト | https://maimo-inc.co.jp/ |
- 弁護士監修で法的に安心して進められる
- 提携の労働組合に無料加入可、有給消化などの交渉も対応
- 退職後の転職・キャリア支援までワンストップでサポート
- 完全秘密厳守、退職成功率100%
- 弁護士と労働組合の二重バックアップで確実に退職したい方
- 引継ぎなしでスムーズに即日退職を目指したい方
- 退職後の転職活動やキャリアチェンジが不安な方
＼弁護士監修×労働組合連携により、即日安心退職／
退職代行即ヤメ｜完全後払い×最短10分連絡で即退職！
＼完全後払い×最短10分連絡で即退職！／
| サービス名 | 退職代行即ヤメ |
|---|---|
| 運営元 | ネルサポート株式会社 |
| 料金（税込） | 20,000円 ※追加料金なし・完全後払い（退職日決定後7日以内の支払い） |
| 即日対応 | 可能（24時間対応・最短10分で会社へ連絡） |
| 転職サポート | あり（2ヶ月間のアフターサポートあり） |
| 公式サイト | https://taishokudaikou-sokuyame.com/ |
- 審査ありの完全後払い制を採用（退職決定後の支払いで安心）。
- 弁護士監修の運用でコンプライアンス徹底、退職成功率100%を謳う。
- 最短10分で退職連絡・24時間対応、全国対応。
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- とにかく迅速（最短10分）に退職連絡まで進めたい方。
- 追加費用なし・完全後払いでトラブルを避けたい方。
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退職代行win-win｜即日×後払い×転職支援で“安心退職”
＼即日×後払い×転職支援で“安心退職”／
| サービス名 | 退職代行win-win |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社ウェブプラン |
| 料金（税込） | 22,000円 ※追加料金なし／後払い可 |
| 即日対応 | 可能（24時間365日対応・最短即日で会社へ連絡） |
| 転職サポート | あり（提携エージェントによる無料支援） |
| 公式サイト | https://taishoku-winwin.webplan.co.jp/ |
- 弁護士・司法書士監修のフローで安心運営
- 一律22,000円・全額返金保証・後払い対応
- 有給消化や未払い賃金の相談、各種申請サポートまでワンストップ
- 費用を抑えつつ、即日で手続きを進めたい方
- 後払いや返金保証など安心材料を重視する方
- 退職後の転職支援や各種申請サポートまで受けたい方
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退職代行ニコイチ｜【実績No.1】円満退職者1万人超！
＼【実績No.1】円満退職者1万人超！／
| サービス名 | 退職代行ニコイチ |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社ニコイチ |
| 料金（税込） | 27,000円 ※追加料金なし／全額返金保証 |
| 即日対応 | 可能 |
| 転職サポート | あり |
| 公式サイト | https://www.g-j.jp/service/retirement/ |
- 成功率100％継続／トラブル無しの運用を掲げる
- 累計6万件以上の退職確定実績
- 依頼当日から上司への連絡や出社が不要になるよう配慮
- プライバシー配慮
- 退職後の転職支援に前向き
- 上司に退職の意思を直接伝えられない方
- 精神的に追い詰められており、当日から出社を止めたい方
- 退職の意思は伝えたが手続きが進まず困っている方
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弁護士法人が運営する退職代行で、退職の意思伝達に加え、有給消化・未払い賃金・残業代・退職金・損害賠償などの法的交渉や請求まで対応可能です。必要に応じて内容証明・訴訟対応まで一貫して任せられるのが強み。費用は民間型より高めですが、ハラスメントや未払いなどのトラブルを抱える方、確実に権利を回収したい方に適しています。
青山北町法律事務所｜公務員・委託・役員もOK。複雑ケースは弁護士へ
＼公務員・委託・役員もOK／
| サービス名 | 青山北町法律事務所の退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 青山北町法律事務所（弁護士 松本 理平） |
| 料金（税込） | 1.アフターフォロー無し：29,800円 2.アフターフォローあり：55,000円 3.特殊な雇用形態向け：77,000円 4.オプション：回収額の20%〜30%（成功報酬） |
| 即日対応 | 可能 |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://aoyamakita-lawyer.com/ |
- 弁護士が直接退職を申し出るため安心・安全
- 有給取得率95％超で、有給消化が拒否されにくい
- 公務員・業務委託・会社役員など特殊な雇用形態にも対応
- 給与未払い・退職金未払いは交渉対応（成功報酬型）
- 損害賠償請求をされる不安がある方
- 公務員や業務委託など特殊な雇用形態での退職を希望する方
- 弁護士事務所ならではの交渉権や法的対応を重視する方
＼公務員・委託・役員もOK／
弁護士法人ガイア綜合法律事務所｜交渉から請求まで“法で守る”退職代行
＼交渉から請求まで“法で守る”／
| サービス名 | 弁護士法人ガイア綜合法律事務所の退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人ガイア綜合法律事務所 |
| 料金（税込） | 1.基本55,000円＋実費（郵送代等） 2.オプション：金銭回収は成功報酬20%〜30%目安 |
| 即日対応 | 可能（最短当日連絡） |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://www.gaia-law-office.jp/taisyoku/ |
- 弁護士法人が直接対応（未払い賃金・残業代・退職金などの交渉可）。
- 基本料金55,000円の明朗設定＋請求回収は成功報酬制。
- 公務員・役員・業務委託・SESなど幅広い雇用形態に対応、即日退社も可。
- 未払い賃金や退職金など金銭請求を含む交渉が必要な方。
- 公務員・役員・業務委託・SESなど複雑な雇用形態で確実に進めたい方。
- 即日対応で会社との直接連絡を避けたい方。
＼交渉から請求まで“法で守る”／
弁護士法人みやび｜弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任
＼弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任／
| サービス名 | 弁護士法人みやびの退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人みやび（代表弁護士：佐藤 秀樹） |
| 料金（税込） | 1.アルバイト・会社員・契約社員（交渉なし）：27,500円 2.アルバイト・会社員・契約社員・公務員（交渉込み）：55,000円 3.特殊職（自衛隊・業務委託・会社役員など）：77,000円 4.オプション（回収額の20％＋税） |
| 即日対応 | 可能（有給を充てることで当日から出社不要） |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://www.miyabi-law.jp/retirement/ |
- 弁護士が直接会社に介入し、その後の対応まで責任を持って実施
- 有給消化・残業代・退職金・未払い給与などの請求・交渉が可能
- 弁護士系としては低価格で、民間系に近いシンプル料金
- 公務員（自衛隊・警察・消防）や業務委託、会社役員など幅広い雇用形態に対応
- 未払い賃金や有給消化など、確実な交渉が必要な方
- パワハラ・セクハラ等に対する損害賠償請求も同時に進めたい方
- トラブルなく、法的に正当な手続きで円満退職を目指す方
＼弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任／
労働組合が運営し、団体交渉によって会社との条件調整（有給消化、私物回収、連絡停止の要請 等）が可能です。訴訟代理はできませんが、一般企業型よりも交渉力が必要な場面に強く、料金も比較的明朗な定額が中心。大きな法的紛争までは想定していないが、有給や退職時の取り決めを整えたい方に向いています。
退職代行トリケシ｜一律19,800円。即日・交渉対応で“丸ごとお任せ”
＼一律19,800円。即日・交渉対応で“丸ごとお任せ”／
| サービス名 | 退職代行トリケシ |
|---|---|
| 運営元 | 労働組合（JLI Union／日本労働産業ユニオン） |
| 料金（税込） | 1.通常料金：19,800円 2.後払い料金：22,000円 |
| 即日対応 | 可能（24時間LINE相談／当日連絡対応） |
| 転職サポート | あり（無料の転職サポート） |
| 公式サイト | https://torikeshi.jp/ |
- 労働組合運営＋弁護士監修で有給消化などの交渉が可能
- 業界最安級の定額：19,800円（あと払いは22,000円）
- 全額返金保証つき／LINE相談し放題・電話回数無制限
- 必要書類の手配やアフターフォローまで一貫対応
- 交渉権のある労働組合運営で安心して任せたい方
- 有給をしっかり消化して円満に辞めたい方
- 相談当日からのスピード退職を求める方
＼一律19,800円。即日・交渉対応で“丸ごとお任せ”／
男の退職代行｜男性のための“即日×確実”退職代行
＼男性のための“即日×確実”／
| サービス名 | 男の退職代行 |
|---|---|
| 運営元 | 合同労働組合（toNEXTユニオン） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣・内定辞退：21,800円 2.アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円 |
| 即日対応 | 可能（早ければ数分、遅くても数時間以内に対応） |
| 転職サポート | あり（業界初の完全無料転職サポート） |
| 公式サイト | https://otoko-next.jp/ |
- 日本初の男性専門退職代行
- 法的に認められた労働組合×弁護士指導で違法性の心配なし
- 業界No.1の利用者数・3万件以上の実績
- 退職成功率100％・全額返金保証
- 損害賠償リスクを避ける円満退職シナリオを提案
- パワハラ・人間関係など男性特有の悩みを抱えている方
- 確実かつ迅速に退職したい男性
- 退職後まで手厚いアフターサポートを重視する方
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わたしNEXT｜女性のための“即日×安心”退職代行
＼女性のための“即日×安心”／
| サービス名 | わたしNEXT |
|---|---|
| 運営元 | 合同労働組合（toNEXTユニオン） |
| 料金（税込） | 1.正社員・契約・派遣・内定辞退：21,800円 2.アルバイト・パート（社会保険未加入）：18,800円 |
| 即日対応 | 可能（最短で依頼当日に退職可能） |
| 転職サポート | あり（転職成功者続出の完全無料サポート） |
| 公式サイト | https://taishoku.to-next.jp/ |
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- 法的に認められた労働組合が、弁護士指導のもとで業務を実施するため違法性の心配がない
- 退職成功率100％
- 業界初・唯一のサブスク型プラン「ヤメホー」あり
- 退職後も会社との間に入り続けるアフターサポートが充実
- 長時間労働・人間関係のストレスから今すぐ解放されたい女性
- 退職できなければ全額返金などの安心材料を重視する方
- 初期負担を抑えたい、またはサブスク（ヤメホー）で柔軟に利用したい方
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退職代行OITOMA｜労働組合運営×定額24,000円。即日・後払い・全額返金OK
＼労働組合運営×定額24,000円／
| サービス名 | 退職代行OITOMA |
|---|---|
| 運営元 | 株式会社H4（運営労働組合：日本通信ユニオン） |
| 料金（税込） | 24,000円 ※追加料金なし／後払い可（手数料5,000円・最長1ヶ月） |
| 即日対応 | 可能（申込み翌日から出社不要、24時間対応） |
| 転職サポート | あり |
| 公式サイト | https://o-itoma.jp/ |
- 労働組合が運営のため会社との交渉が可能。未払い・有給などの調整にも対応。
- 定額24,000円・追加料金なし。後払いにも対応（手数料5,000円・最長1ヶ月）。
- 退職できなければ全額返金保証、24時間受付で即日退職に対応。
- 交渉力のある労働組合運営で安心して進めたい方。
- 追加料金なし・定額でコスパ重視の方、後払いを使いたい方。
- できるだけ早く（即日）職場と連絡を断ち、スムーズに辞めたい方。
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「ちょっと待って」退職代行利用時の落とし穴とは？
おもちひろ、退職代行で辞めるのも大事だけど、辞めた後の生活設計ってやっぱり不安だよね…。
ひろうん、それが一番リアルな悩みだよね。実際、辞めたあとに収入が途絶えて困る人も多い。でも「社会保険給付金サポート」を使えば、次に進む準備期間をしっかり確保できる。
おもちそれ、気になる。ひろも使ったんだよね？
ひろそう。僕もブラック企業を辞めたとき、この制度を使って失業手当を長く受け取りつつ、開業準備までできたんだ。最終的に200万円以上の支援を得て、今の仕事に繋がった。正直、あれが転機だったね。
おもちなるほど…退職って終わりじゃなくて、設計次第で“再スタート”なんだね。
ひろその通り。しかもこの制度、書籍「お金の大学」で有名なライオンYouTuberの両学長も推してるから安心感もあるよ。
おもちよし、僕もちゃんと調べてみる。おすすめの会社、あとで教えて？
ひろもちろん。次の記事で、僕が実際に使って信頼できた社会保険給付金サポート会社のおすすめをまとめてあるからここから見てみよう。
おすすめ社会保険給付金サポートサービス6選
よくある質問（FAQ）
- 仕事を辞めたら保育園は即退園になりますか
-
自治体運用によります。多くの場合、要件変更の申告と求職猶予の可否確認を経て判断。園と役所の双方に早めに相談。
- 求職活動の証明は何が有効ですか
-
応募履歴、面接記録、エージェント登録の証明、内定通知など。提出様式は自治体で確認。
- パートで週どれくらい働けば在園できますか
-
時間要件は自治体差が大きい。契約書の時間数とシフト表の提出が求められる場合が多い。
- 一時保育でつなぐのは現実的ですか
-
事前登録と空き枠の確保ができれば有効。面接や研修日のスポット利用に適する。
- 保育料は変わりますか
-
要件変更により変動する場合あり。翌月反映や年度更新時の見直しが行われることがあるため、事前に試算。
【体験談】退職後も保育園在園が可能だった3つの実例
体験談1｜正社員ママ：営業職から在宅経理パートへ
出張と残業が続き、登園だけで涙が出るほど疲弊。「仕事を辞めたい」と園に相談し、求職猶予の仕組みを確認。退職後に離職票を提出し、猶予2か月の間に在宅経理パートへ転職。短時間勤務に切り替えて在園を継続できました。園とのやり取りを文面で残したことで手続きもスムーズでした。
体験談2｜パート勤務：契約満了後も在園継続
店舗の営業時間変更で契約更新ができず退職。離職票の写しを提出し、週20時間の派遣事務へ再就職しました。求職活動は毎週記録して園と役所へ共有。一時保育を併用しながら面接を進め、2か月目で固定シフトに切り替え。送迎や家計のバランスが安定しました。
体験談3｜復職後に再び離職：強い引き止めにも冷静対応
夜勤多めの配属で体力が限界に。強い引き止めと頻繁な連絡が続いたため、退職代行を利用して職場対応を任せました。本人は園と役所の手続きを優先し、求職猶予を活用して認可園へ再入園。短時間の在宅職に転職後は、生活リズムが整い家族時間も確保できました。
結論：在園は「正しい手続き」と「計画」で守れる
・在園の可否は自治体運用次第。退職前に園と役所へ要件変更の流れを確認。
・求職猶予、短時間就労、一時保育、認可外の組み合わせで現実的に乗り切れる。
・退職は書面と記録で進める。提出期限と必要書類の管理が要。
・強い引き止めや威圧が続く場合のみ、最終手段を検討。子どもの生活と保護者の健康を最優先。
・保育園は就労要件が前提。退職は要件変更の対象
・退職前に園・役所で手続きと締切を確認
・求職猶予や短時間就労、一時保育で在園をつなぐ
・円満退職は台本とチェックリストで実行
・無理な引き止めには最終手段も選択肢
・要件変更届、離職票、求職実績、内定通知の保管
・標準→短時間の切替、保育料の変動、年度更新の扱い
・本文は一般的な進め方の整理。詳細は自治体と在園園に必ず確認。
おもちひろ、台本どおりに園へ電話したよ。
提出物と期限がはっきりして、少し安心した。
ひろいい流れだね。退職は記録、保育は期限、求職は実績――この3つを並行して回せば大丈夫。
おもち猶予期間のうちに在宅パートを探してみる。
まずは睡眠時間、取り戻すぞ。
ひろそれが一番。睡眠と食事を整えながらいこう。
書類とスケジュールの型は僕が用意するから、任せて。
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