税理士事務所・会計事務所のパートを辞めたい…辞める理由やおすすめ退職ルートは？転職とキャリアの考え方を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

会計事務所や税理士事務所のパートは、正確さとスピードが求められる一方で、繁忙期のプレッシャーや人間関係のストレスも大きい仕事です。「辞めたい」と感じるのは自然なこと。

この記事では、辞めたい理由の整理、ミスを減らす工夫、所長への伝え方、円満退職までのステップをわかりやすく解説します。どうしても言い出せないときの最終手段も後半で紹介します。

法的交渉は弁護士のみ対応可能。顧問先データの持ち出しは禁止。健康が崩れている場合は受診と保護を最優先。

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「辞めたい」の主な理由（会計事務所パートあるある）

• 繁忙期の波に飲まれる。年末調整→法定調書→償却資産→確定申告（2〜3月）→3月決算。短期集中で残業や休日出勤の打診が増える。
• 業務の切り分けが曖昧。記帳だけのはずが、資料催促や顧問先電話、申告書作成補助まで膨張。
• ミスが精神的に重い。インボイス、電子帳簿保存法、消費税区分、給与・社保計算など一発アウト系が多い。
• 人手とマニュアル不足。所長ワンオペ、レビュー滞留、属人化、弥生・TKC・JDL・freee・マネフォの混在。
• 生活との両立が難しい。扶養内、保育、介護、通院とシフトの衝突。在宅可否が不明瞭。
• 時給と責任のギャップ。責任は重いのに時給や昇給が伸びにくい。

セルフチェック

• 2週間以上の不眠や食欲低下、動悸が続く
• 繁忙期の残業・休日が契約を超える打診の常態化
• 科目や税区分の確認で毎日ヒヤヒヤ
• マニュアルや引継ぎが無く、質問先が不明
• 家族・学業・本業との衝突が常時発生

理由に名札を貼る。名札が貼れれば、対策は半分終わり。

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【即効】今日からできる負担軽減（ミス減×時間捻出×心身ケア）

• 色×ラベルの多重表示。インボイス区分、軽減税率、課非判定は色シール。証憑束は顧問先別×月別で帯どめ。
• 3点一致。証憑→会計ソフト入力→補助元帳の該当行まで指差呼称。給与・年末調整はマイナンバー・氏名・控除項目の3点確認。
• 仕訳テンプレの自作。振込手数料、立替、交際費、少額資産、預り金、仮払、旅費交通費など頻出は自分用チートシート化。
• 確認フローの前倒し。週一で15分レビュー。迷いの早期解消。
• 在宅化できる塊の抽出。スキャン、突合、台帳更新、残高照合は来所不要の候補（所内規程の順守が前提）。
• マイクロ休憩。2分×数回の離席、手首・肩のストレッチ、夜の画面断ち30分以上。
• 繁忙期の作業停止時刻。帰宅30分前に入力停止、チェック専用時間へ切替。致命ミスを防ぐ。

freeeやマネフォの自動化ルールは所内共通に。個人設定だけで終わらせない。

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所長/上司への言い方：業務の線引き・シフト/在宅/担当の再設計

面談依頼テンプレ（チャットOK）

件名：繁忙期のミス削減と業務分担のご相談
本文：現在、記帳に加えて資料催促・電話応対まで重なり品質と体力にリスクがあります。
提案：
1 作業範囲の明文化（記帳〜残高照合まで）
2 週一レビュー15分の固定
3 在宅可能な作業（スキャン・突合）をブロックで対応
4 繁忙期の残業・休日の上限と事前申請
期待効果：ミス減、手戻り減、稼働の見える化。2週間の試行をご検討ください。

シフト/在宅/担当の再設計ポイント

• 扶養内や保育事情に合わせた固定曜日・時間帯の明文化
• 顧問先を3〜5社に限定、または工程別の分業制
• freee/マネフォ等の自動化ルールは所内共通設定へ

退職を保留にしたいが限界が近い時の文面

体調と家庭事情により、当面は週◯日・◯時間でお願いします。範囲外の業務（顧問先直接対応・申告書本体）はお受けできません。

合意の最小セット（社内交渉の着地点）

項目	合意内容の例	測り方
作業範囲	記帳〜残高照合まで	依頼票の記載有無
レビュー	週一15分の固定	手戻り率
在宅	スキャン・突合をブロック化	作業構成比
シフト	固定曜日・時間帯	カレンダー
担当	顧問先3〜5社まで	アサイン表

提案は3点まで。効果指標を1つ示す。合意はメールで残す。

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円満退職の段取り：最短で安全に抜ける手順

• 退職日逆算。就業規則や契約書の申出期限（2週間〜1か月）を確認。
• 伝え方（非対立）。家庭・体調・方向性のため、○月○日付で退職を希望します。引継ぎは顧問先一覧・担当工程・注意点を一枚でまとめます。
• 引継ぎ最小化。顧問先ごとの月次進捗、未処理リスト、科目・税区分の注意点。freee・弥生等のアカウント権限、スキャンや紙資料の保管場所。
• 貸与品と情報。PC・USB・鍵を追跡付きで返却。顧問先データの持出しは禁止。
• 有休と残業代。所内規程を確認。退職日を延ばして消化案が通りやすい。
• 理由は浅く。一身上の都合で十分。詳細説明の義務なし。

退職準備チェックリスト

項目	具体	証跡
退職希望	退職日と理由の文面化	メール控え
有休	延長または前倒しの計画	カレンダー
返却物	PC・カード・鍵・端末	伝票と追跡番号
引継ぎ	顧問先一覧・注意点の一枚化	共有フォルダ
権限	会計ソフトのアクセス整理	権限申請票
残業	清算方法の確認	規程抜粋

監査証跡を残す。口頭だけで終わらせない。

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次の働き方：負担が軽い/相性が良い仕事の探し方

• 同系の軽負担。事業会社の経理補助（仕訳・請求・経費精算）、社労士事務所や社内総務など、顧問先対応が少ない職場。
• 在宅・時短の現実路線。電子帳簿保存・インボイス対応済の事業会社は在宅比率を上げやすい。
• 面接で聞くこと。繁忙期の実運用、残業・休日の扱い、工程分業か一気通貫か、マニュアルとレビュー頻度、使用ソフト、在宅可否、固定シフトの可否。

面接質問リスト

項目	具体質問	期待する回答の例
繁忙期	決算・年末調整・申告の山はいつか	月末・3月・6月、残業は事前申請制
分業	工程分業か一気通貫か	仕訳は分業、申告は社員が担当
レビュー	どの頻度で誰が確認か	週一レビュー、チェック表あり
在宅	在宅比率と対象業務	スキャン・突合は在宅可
シフト	固定曜日・時間帯の可否	扶養内シフトの明文化可

NG条件を書き出してから求人を選ぶ。残業多、顧問先直接対応、在宅不可など明確に。

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よくある質問（FAQ）

確定申告直前に辞めるのは迷惑ですか？

理想は回避。やむを得ない場合は早めの申出と引継ぎ1枚で負荷を最小化。

仕事の範囲が広がり続けます。

作業範囲の明文化とレビュー枠の固定を要望。改善なければ退職設計へ。

在宅で続けられないでしょうか？

スキャン、突合、台帳更新など在宅化できる塊を提案。VPNや持出禁止などセキュリティ手順を明示。

ミスが怖いです。

色ラベル、3点一致、週一レビューの3点セット。チェック表で再発防止。

扶養とシフトの両立が心配です。

月間上限時間と時給から逆算し、固定枠を先に提案。難しければ退職日を設計。

【体験談】税理士・会計事務所のパートを辞めたいと感じた人の退職代行実例3つ

例1｜記帳代行メイン（主婦・扶養内）

年末調整や法定調書が重なり心身が限界に。「税理士事務所のパートを辞めたい」と思い、所長に相談しましたが高圧的な態度で面談が困難でした。弁護士系退職代行に相談し、健康上の理由を内容証明で通知。貸与品は追跡付きで返送し、顧問先一覧と科目の注意点を一枚にまとめて引き継ぎ。直接の面談を避けて円満退職を実現し、現在は事業会社の経理パートとして働いています。

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例2｜給与・年末調整担当（週4勤務）

freeeと弥生が混在し、属人化で負担が増加。3点一致と週1レビューを提案しましたが運用は定着せず、「税理士事務所を辞めたい」と決意しました。労働組合系の退職代行を利用し、退職日や在宅処理の最終スケジュールを調整。レファレンス代わりに実績サマリを提出し、社労士事務所のパートに転職。今は業務範囲が明確で安心して働けています。

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例3｜所長補助（電話・資料催促を兼務）

顧問先対応が多く、家庭との両立が難しくなりました。在宅勤務の提案も却下され、「もう会計事務所のパートを辞めたい」と民間定額系の退職代行を利用。退職日と有休消化を文面で合意し、鍵や端末は郵送返却しました。現在は社内総務の時短求人に転職し、家庭と仕事のバランスを取り戻しています。

どうしても言えない・揉めそうな時：退職代行という選択肢

前提

所長が高圧、直接の会話が不安、メンタル不調で交渉が難しい。そんな最終局面で“連絡の盾”。法的交渉は弁護士のみ対応可能。料金や運用は各社で変動。

タイプ別の目安

• 弁護士系：未払い、ハラスメント、法的争点が絡む案件
• 労働組合系：会社との交渉強度が必要な案件
• 民間定額系：スピード重視。交渉権限は持たない

選び方10チェック

• 士業・小規模事務所の案件実績
• 法的交渉の可否（可は弁護士）
• 即日・期日指定の可否
• 料金の明瞭性と返金規定
• 後払・分割の可否
• 深夜・土日の相談可否
• 守秘と個人情報の管理体制
• 貸与品の郵送返却の段取り
• 口コミの透明性
• 転職支援の有無（希望時）

競業やNDA、未払い、残業代請求などの交渉は代行では不可。弁護士相談を並走。

おすすめ退職代行サービス15選

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まとめ：14日アクションプラン