ミラエールを辞めたい…派遣会社の評判や辞め方は？おすすめ円満退職手順を徹底解説【2025年最新版】

はじめに

配属ガチャの不一致、待機期間の不安、担当営業との相性、給与や評価への不満。ミラエールを辞めたいと感じた時、勢いで動くと揉めやすいです。無期雇用派遣の仕組みに合わせて、順番どおりに進めると安全に抜けられます。

この記事では、理由の棚卸しから就業ルールの一般論、担当への伝え方、退職日までの逆算、派遣先と派遣元の引き継ぎ、制度とお金、次のキャリアの選び方を実務目線で整理します。自力で言い出しにくい場合の最終手段である退職代行は後半でまとめます。

僕、ひろは会社員時代にブラック環境で心身を消耗。社会保険給付金サポートを活用し失業保険の受給設計を最適化。失業手当を受けつつ開業届を出して個人事業主となり、再就職手当で約200万円を得ました。制度と実務の両輪で案内できます。

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ミラエールで「辞めたい」と感じやすい理由（構造×個人）

項目	ありがちな状況	影響	最初の対処
配属ギャップ	求人イメージと実務が違う（電話多め、来客応対多め、ルーティン比率が高い）	モチベ低下、スキル不一致	業務実態の記録、希望条件の再定義
待機の不安	次配属までの期間と収入が読みにくい	家計不安、将来設計の停滞	連絡履歴と待機条件の保存、家計試算
営業との相性	希望の伝わりにくさ、返信遅延	ストレス、誤解の蓄積	事実ベースの議事メモ、上位者への共有
成長感の不足	評価の見えにくさ、研修機会の不足	将来不安、転職志向	学習計画の棚卸し、数値化できる成果の抽出
通勤・人間関係	長距離通勤、ハラスメント、カルチャーミスマッチ	体調悪化、離職意向	体調記録と相談窓口の確保

日時、出来事、影響（残業・体調・家計）を短文でメモ。後の交渉、退職理由、引き継ぎ品質に直結。

感情語だけで伝えること。事情語で一般化すると誤解が減少。

まず72時間：心身のリセットと“事実の記録化”

1. 体調リセットを優先。睡眠、栄養、水分、軽い散歩。判断は一晩置く。
2. 証跡保存を開始。配属や待機の連絡履歴、勤怠、残業、トラブル、メールやチャット、通話メモ。
3. 退職理由を事情語で一行化。健康、家庭、キャリア方向のいずれかに集約。
4. 相談線の確保。家族、信頼できる同僚、公的相談窓口の連絡先を手元に置く。
5. SNS発信は保留。社内情報の拡散は火種になりやすい。

受診が必要な体調不良は最優先。診断書や受診記録は客観資料となる。

ミラエールの基本整理（無期雇用派遣の窓口と守ること）

重要事項	要点	守ること
雇用主	派遣元が雇用主。ミラエールの場合はスタッフサービスが該当	退職の申出先は派遣先ではなく派遣元
規程優先	雇用契約、就業規則が最優先	退職申出期限、有給、貸与物返却を確認
配属中の流れ	派遣元へ退職意思→派遣先へ共有→三者で最終出社と引き継ぎを調整	日程と役割をメールで可視化
待機中の退職	就業実態がなくても雇用は継続	手続きと証明は派遣元基準で進行
違約金や研修費	一般論として一方的な違約金は問題視されやすい	不明点は契約書を確認し公的窓口へ相談

本章は一般論。最終判断は雇用契約と就業規則、派遣元担当、公的窓口で確認。

伝え方テンプレ（担当営業・キャリアサポート向け）

基本フレーム

結論 → 一般化した理由 → 期日 → 引き継ぎ意思

対面／電話の例

結論からお伝えします。退職を希望しています。理由は健康とキャリア方向の事情により、現体制での継続が難しいためです。最終出社は◯月◯日を想定しています。引き継ぎ資料を作成します。

メール例（証跡確保）

件名：退職のご相談（ミラエール／氏名）

ミラエール（スタッフサービス） ◯◯様
◯月末付で退職を希望いたします。最終出社は◯月◯日を想定しています。業務影響を最小化するため、引き継ぎ台帳を整え、派遣先とも連携します。ご確認をお願いいたします。

NG→言い換え

• 担当が嫌だから辞める → キャリア方向と体調の事情で継続困難
• 明日で辞めます → ◯月◯日を最終に相談
• 派遣先が悪い → 現体制で自分の対応が難しい

口頭での面談後、同内容をメールで送付。日時、要旨、合意事項を箇条書きで残す。

退職までの逆算スケジュール（4〜8週間）

フェーズ	主な作業	成果物	注意点
最終出勤日−8〜6週	派遣元へ意思表示、最終出社日を仮置き、派遣先に共有	面談メモ、工程表	期日固定。感情論を避ける
最終出勤日−6〜4週	引き継ぎ台帳の作成、アカウント棚卸し	案件一覧、権限リスト	個人情報と機密の線引きを明記
最終出勤日−3〜2週	関係者周知、有給の計画取得、貸与物の洗い出し	周知メール、返却リスト	返却先が派遣元か派遣先か事前確認
最終出勤日−1週〜当日	返却と受領記録、最終勤怠・清算、書類受領	受領サイン、書類一式	離職票と源泉徴収票の受け取り方法を文面で確定

返却物のチェックリストを印刷。受領記録は写真またはスキャンで保管。

引き継ぎミニマム（派遣先と派遣元で分ける）

分類	必須項目	ひとことメモ
派遣先向け	案件／担当／期限／進捗／リスク、日次・週次・月次の作業手順、使用システムの操作と権限、問い合わせ一次対応ルール	A4一枚で要点を一覧化。属人化を解消
派遣元向け	勤務実績、貸与物と返却先、アカウント権限、最終出社日の確定情報、派遣先への周知状況	返却先と返却手段はメールで合意
共通	個人情報と機密の扱い、廃棄・保管手順	持ち出し厳禁。最終日に確認

台帳は案件、期限、関係者、現状、リスク、次の一手の順で統一。図やスクリーンショットを添付すると理解が早い。

退職前に必ず確認する制度・お金・手続き

区分	確認事項	補足
有給	残日数、計画付与、買上げの有無	早めの申請で通りやすい
賞与・昇給	在籍要件、評価の締め	期日と影響を把握
社会保険・年金	任意継続か配偶者扶養の切替、保険証返却	期限の失念に注意
雇用保険	離職票の発行、受給要件の整理	派遣元が発行窓口
税	住民税の扱い、年末調整と確定申告	退職月で運用が変わることあり
退職金	制度の有無、支給条件	規程で確認
貸与物	PC、携帯、ICカード、マニュアル	受領サインの保全
証明書	源泉徴収票、退職証明、在職証明、雇用保険関係	受け取り方法を文面で確定
競業・守秘	競業避止や副業条項の有無	一般論として事前確認が安心

本表は一般論。実務は雇用契約と就業規則、派遣元担当で必ず確認。

次のキャリア選びと職務経歴書の書き方

選択肢の例

• 事務正社員への転換。経理、人事、総務、法務アシスタントなど
• 紹介予定派遣。相性の見極めと転換条件の確認
• 別社の派遣。職種、勤務地、残業上限の3条件で絞り込み
• 在宅とスキルの組み合わせ。CS、バックオフィス、ライティング、デザインなど

強みの言語化例

• 手順標準化で月次処理を2日から1日に短縮
• 入力精度99.9％の運用を設計し、照合エラー率を大幅低減
• 一次対応を整理し、メール対応一日50件を安定維持
• 発注と検収のルール化で未承認支出をゼロ化

職務経歴書の型
成果→プロセス→再現性。汎用化した手順と移植可能なスキルを具体化。数字と期間で語る。

どうしても言い出せない・危険を感じる場合の退職代行

適するケース

強い引き止め、ハラスメント、連絡が怖い、メンタル不調で会話が難しい。

選び方の観点

料金、即日可否、連絡代行の範囲、返金規定、弁護士提携、受付時間、実績。

使い方のコツ

退職希望日、貸与物、未精算経費、緊急連絡先を事前メモ。やり取りは書面とメールで証跡化。貸与物や私物は追跡可能な方法で返送。

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【体験談】ミラエールを辞めたいと感じた人の退職代行活用3例

例1｜配属ギャップと電話負荷が重い一般事務

来客応対と電話対応が中心で、希望していたデータ業務に携われず残業も増えました。ミラエールを辞めたいと思い、業務内容と残業時間、体調の記録を残しました。担当に改善を求めましたが進まず、退職代行に相談。最終出社日を設定し、日次・月次の手順書や帳票権限をまとめて引き継ぎ。貸与物はチェックリストで返却し、離職票や源泉徴収票の受領もメールで確定。トラブルなく退職でき、紹介予定派遣で新たな内定を得ました。

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例2｜待機が長引き家計が不安定になったケース

配属終了後の待機が不定期に発生し、収入が不安定に。勤怠や家計試算を資料化して担当へ相談しましたが改善せず、退職代行を利用しました。内容と日程を一本化して正式通知を送り、返却物や受領記録をオンラインで共有。その後、短期は別社派遣、長期は事務正社員の二軸で転職活動を進め、三週間で新しい職場に決まりました。

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例3｜担当営業との相性不一致でメンタル不調

希望と異なる配属提案が続き、連絡の食い違いでストレスが蓄積。もうミラエールを辞めたいと感じ、通院記録と連絡ログを保全。上位者に相談しても改善せず、退職代行で窓口を一本化しました。以降はメール連絡に切り替え、引き継ぎ台帳を整備して最終出社を確定。退職後は在宅カスタマーサポートに転職し、生活リズムを立て直しました。

よくある質問（FAQ）

派遣先と派遣元、どちらに退職を伝えたらいいですか？

雇用主は派遣元。退職の窓口は派遣元が原則。派遣先には情報共有が行われる。

有給は消化できますか？

規程と業務状況による。早めの申請と引き継ぎ案の提示で通りやすい。

待機中でも退職できますか？

可能。手続きと証明は派遣元基準で進む。

違約金や研修費を請求されないでしょうか？

一方的な違約金は一般論として問題視されやすい。契約書で返還条項を確認し、不明点は公的窓口へ相談。

退職代行を使うと転職で不利にならないでしょうか？

説明次第。安全確保を優先し、転職先には一般化した理由と学びを簡潔に伝える。

結論｜期日固定と記録化で穏便に抜ける