はじめに
退職を「言い出せない」「関係を悪化させたくない」と悩む人向けに“弁護士法人みやびの退職代行サービス”は注目されています。しかし、代行サービスに依頼する前に知っておくべきポイントは多くあります。この記事では、弁護士法人みやびの特徴と向き不向き、料金・費用構造、口コミで見える実態、申し込みから完了までの手順を丁寧に解説。さらに、一般的な民間退職代行や労働組合系との違い、体験談、そして退職までの7日アクションプランも併せてご紹介します。安心して次の一歩を踏み出すための判断材料として、ご活用ください。
・弁護士法人みやびの特徴、向く人・向かない人
・料金と費用構造の見方、追加費用が生まれやすいポイント
・良い口コミ10件・悪い口コミ3件の傾向まとめ
・申し込みから完了までの実務フローとNG行動
・民間退職代行・労働組合系との違いと選び方
・体験談3例と7日アクションプラン
本記事は制度・手順をわかりやすく整理。最終判断や条件は個別ケースで変動。書面と記録を最優先。
おもちひろ、弁護士法人みやびの退職代行って本当に安心なの？料金とか口コミを見ても、いまいち踏み出せなくて…。
ひろその気持ち、よくわかるよ。初めて使うときって不安だよね。でも大丈夫。弁護士が直接対応してくれるから、トラブルの芽を最初から摘める。費用の見方や使うときのポイントも整理すれば、安心して進められるよ。
おもちなるほど、弁護士対応だからこその安心感か。まずは全体を整理してみたいな。
弁護士法人みやびの退職代行とは
弁護士が運営し、会社とのやり取りを合法的に代理する退職代行サービス。法律相談に基づく対応が可能なため、未払い賃金、残業代、有給休暇の取得連絡、損害賠償と言われた場面の法的観点での対処など、範囲が広い点が特徴。全国対応、出社不要、連絡窓口の一本化で心理的負担を軽減。
・法的交渉や示談の領域は弁護士のみが対応可
・窓口の一本化で直接連絡を遮断しやすい
・記録化を重視する運用と相性が良い
弁護士法人が運営する退職代行で、退職の意思伝達に加え、有給消化・未払い賃金・残業代・退職金・損害賠償などの法的交渉や請求まで対応可能です。必要に応じて内容証明・訴訟対応まで一貫して任せられるのが強み。費用は民間型より高めですが、ハラスメントや未払いなどのトラブルを抱える方、確実に権利を回収したい方に適しています。
弁護士法人みやび｜弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任
＼弁護士が“正攻法”で即日解決。交渉から請求まで一任／
| サービス名 | 弁護士法人みやびの退職代行サービス |
|---|---|
| 運営元 | 弁護士法人みやび（代表弁護士：佐藤 秀樹） |
| 料金（税込） | 1.アルバイト・会社員・契約社員（交渉なし）：27,500円 2.アルバイト・会社員・契約社員・公務員（交渉込み）：55,000円 3.特殊職（自衛隊・業務委託・会社役員など）：77,000円 4.オプション（回収額の20％＋税） |
| 即日対応 | 可能（有給を充てることで当日から出社不要） |
| 転職サポート | なし |
| 公式サイト | https://www.miyabi-law.jp/retirement/ |
- 弁護士が直接会社に介入し、その後の対応まで責任を持って実施
- 有給消化・残業代・退職金・未払い給与などの請求・交渉が可能
- 弁護士系としては低価格で、民間系に近いシンプル料金
- 公務員（自衛隊・警察・消防）や業務委託、会社役員など幅広い雇用形態に対応
- 未払い賃金や有給消化など、確実な交渉が必要な方
- パワハラ・セクハラ等に対する損害賠償請求も同時に進めたい方
- トラブルなく、法的に正当な手続きで円満退職を目指す方
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どんな人に向く？向かない？
| 区分 | 向く人 | 向かない人 |
|---|---|---|
| 状況 | ハラスメントや高圧対応で会話が困難な人、即日で連絡の盾が必要な人 | 自主的な面談で十分に協議できる人 |
| 目的 | 有給・未払い賃金の請求や法的観点の整理を伴う退職 | 軽微な調整のみで円滑に辞められる見込みが高い退職 |
| 心身 | 不眠・動悸などで交渉が難しい人 | 交渉・引継ぎを自力で進めたい人 |
| コスト観 | 法的安心を重視し、費用対効果を納得できる人 | 料金を最安重視で選びたい人 |
弁護士対応は保守的に進む傾向。即レスとスピードのみを最優先したい人は、期待値の調整が必要。
料金の見方と費用構造
弁護士系の料金は、基本費用と成果報酬（請求が発生する場合）の2段構えが一般的。内訳の理解がトラブル回避の鍵。
| 費用項目 | 役割 | よくある落とし穴 |
|---|---|---|
| 基本費用 | 退職意思の通知、会社との連絡窓口一本化、手続き進行 | 深夜・即日・土日対応の追加有無 |
| 交渉対応費 | 有給や未払い賃金、貸与品返却条件などの交渉 | 対象範囲と上限の明記不足 |
| 成果報酬 | 残業代・慰謝料など金銭回収時の割合 | 回収額の定義、実費の扱い |
| 実費 | 郵送・内容証明・交通費など | 後から実費精算で膨らむケース |
チェック
事前に確認すべき5点
1.基本費用の適用範囲
2.交渉の対象と上限
3.成果報酬の有無と割合
4.深夜・即日・土日の加算有無
5.実費の上限・見込み
メモ
見積りはテキストで保管。金額・範囲・返金条件の文章化が安心。
良い口コミ・評判の傾向（10選）
以下は編集部への相談内容・体験談のヒアリングを要約した傾向。個別の感想には幅があるため、共通項のみ抽出。
- 会社からの直接連絡が止まり、精神的負担が一気に軽くなった
- 弁護士の名義で進むため、引き止めや脅し文句が沈静化しやすい
- 有給の取り扱いが明確になり、消化の計画が立てやすい
- 未払い賃金や残業代の整理が進み、請求可否の線引きが明瞭
- 記録・証拠を重視する運用で、後日のトラブルが少なかった
- 返却手順や書類受領までのロードマップが具体的
- 事情説明のテンプレが用意されていて準備がラク
- 代行経由のやり取りで、私物回収や貸与品返却がスムーズ
- ハラスメント事実の扱いについて踏み込みが丁寧
- 相談段階からのリスク説明が明確で、想定外の出費が少なかった
悪い口コミ・注意点の傾向（3選）
- 料金は民間の定額系より高めで、予算感にギャップ
- 相談が集中する時間帯は返答にタイムラグが生じた
- 即日対応の期待値が高すぎるとストレスに変わる
スピード最優先なら民間定額系、法的安心最優先なら弁護士系。軸の決め方で満足度が変わる。
メリットとデメリットまとめ
| 観点 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 法的安全性 | 非弁リスクを回避、交渉・示談の領域も正面から対応 | 料金は高め |
| 交渉範囲 | 有給・賃金・返却条件などまとめて整理 | 期待に沿えない要求は断られる |
| 心理的負担 | 連絡遮断と記録化で消耗が減る | 連絡の即時性は案件混雑の影響を受ける |
| 手続き精度 | 書面・証拠ベースで進行 | 事前準備に時間が必要 |
見積り不明確のまま決済、電話だけで契約内容を確定、証拠を出さずに主張を強める。
利用の流れ（実務フロー）
- 無料相談で状況共有（雇用形態・退職希望日・有給方針・貸与品・書類送付先）
- 見積りとプラン確定（交渉範囲・成果報酬の有無・実費）
- 申込・決済（記録を保管）
- 代行が会社へ通知（退職意思、出社停止、窓口一本化）
- 会社と代行で最終出社日・有給・返却・書類受領を確定
- 貸与品返送（追跡付き）・離職票や源泉徴収票の受領
- 失業保険や健康保険の切替、転職活動の開始
離職票が遅い時は、発行依頼の履歴をテキストで残す。受給の遅延を防止。
民間退職代行・労働組合系との違い
| タイプ | 対応者 | 交渉権限 | 特徴 | 向くケース |
|---|---|---|---|---|
| 弁護士系 | 弁護士 | あり | 法的安心度が高い、費用は中〜高 | 未払い賃金の請求、脅し文句への対応 |
| 労働組合系 | 労組 | 団体交渉の枠組み | 交渉に強い、費用は中程度 | 条件面の折衝を重視 |
| 民間定額系 | 事業者 | なし | 連絡伝達が速い、費用は低〜中 | スピード最優先、交渉は不要 |
法的争点が見込まれるなら弁護士系、条件調整なら労組系、伝達特化なら民間定額系。
よくある質問（FAQ 10）
- 即日退職は可能か
-
案件の混雑度と情報の揃い方で左右。貸与品と有給方針、送付先が固まっていると速い。
- 会社から損害賠償と言われた
-
脅し文句のことが多い。弁護士系は書面ベースで是正。事実と記録の提示が前提。
- 有給休暇は消化できるか
-
取得権は法律上認められる。退職日を延ばす提案が通りやすい。業務都合の時季変更は限度あり。
- 離職票や源泉徴収票が届かない
-
発行依頼を代行経由で再通知。催促履歴を残す。遅延時は窓口に相談。
- 未払い残業代は請求できるか
-
記録の有無が決定打。勤怠、IC入退館、メール、日報などの整合が必要。
- 転職先に退職代行の利用は知られるか
-
通常は直接伝わらない。前職の退職理由は事実ベースで簡潔に説明。
- 在宅勤務や地方在住でも依頼できるか
-
書面・郵送・オンラインで完結しやすい。追跡付き返送を徹底。
- 返金保証はあるか
-
事務所ごとに規定が異なる。契約前に文章で確認。
- 学生アルバイトや試用期間中でも利用できるか
-
雇用形態に応じて可。契約条項と就業規則を確認。
- 家族や同居人に連絡が行くのが不安
-
送付先と連絡ルールを事前に指定。電話の直接対応は避け、窓口を一本化。
【体験談】弁護士法人みやびの退職代行を利用した3つの実例
例1｜法人営業：ハラスメントで会話が困難に
配属直後から高圧的な詰めと休日呼び出しが続き、「弁護士法人みやびの退職代行」に相談しました。窓口を一本化したことで上司の私用連絡が停止。最終出社日と有給の扱いがメールで確定し、貸与品は追跡返送しました。離職票や源泉徴収票の到着までフォローがあり、手続きの遅延もなし。転職先はカスタマーサクセス職で、継続率を軸に評価される環境へ移行しました。
例2｜コールセンターSV候補：感情労働の限界
夜間当番と二次クレーム対応で不眠が悪化し、「繁忙期は辞められない」と引き止められました。弁護士法人みやびの退職代行に依頼し、書面通知で退職意思を正式に伝達。希望どおりの最終出社日と有給消化が確定しました。私物は宅配回収で完了し、在宅チャットサポート職へ転職。質KPI中心の評価制度で昇給を実現しました。
例3｜製造ライン保全：夜間オンコールのワンオペ
深夜の設備トラブルに一人で対応し続け、命の危険を感じるように。弁護士法人みやびの退職代行に依頼し、緊急対応の免除と出社停止を通知。鍵や端末は追跡返送し、トラブルなく退職しました。現在は品質管理の内勤へ転職し、法令遵守が徹底された環境で心身ともに安定しています。
7日アクションプラン
・Day1：勤怠・呼出・メッセージ・上司への是正提案を時系列で整理
・Day2：雇用形態・退職希望日・有給方針・貸与品・送付先をメモ化
・Day3：無料相談で状況共有。見積りと範囲をテキストで確認
・Day4：申込・決済。退職意思・窓口一本化・出社停止を通知
・Day5：貸与品の追跡返送、社内アカウントの権限整理
・Day6：離職票・源泉徴収票の到着管理、健康保険と年金の切替方針を決定
・Day7：求職申込みと次の転職設計。履歴書・職務経歴書を更新
まとめの結論：軸は法的安心と記録化、費用は範囲の明文化でコントロール
・弁護士法人みやびは、法的交渉まで含む弁護士運営の退職代行。安全性と記録化に強み
・料金は基本費用＋交渉対応＋成果報酬＋実費の構造。範囲と追加の有無を文章で確認
・良い口コミは安心感と手続き精度、悪い口コミは費用感と混雑時のレス
・利用は無料相談→見積り→申込→通知→返却・書類→受給・転職の順で淡々と完了
・民間・労組・弁護士系の違いを理解し、争点とスピードの優先度で選ぶ
おもちひろ、費用の見方と流れがつかめたよ。これなら僕でも段取りできそう。
ひろいいね。あとは見積もりを文章に残して、やり取りの記録をつけて、窓口を一本化。この3つを守れば、余計な消耗はほとんど防げるよ。
おもちなるほど、整理して動けば怖くないね。ちょっと肩の力が抜けたよ。
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