はじめに
退職代行を使うと円満退社は無理という声が気になって決断できない人がいます。実際は、準備と選び方次第で関係悪化を防ぎながら静かに退職完了。人事の視点、法的な線引き、引き継ぎの段取りを押さえるだけで印象は大きく変わります。
僕、ひろは会社員時代にブラックな環境で消耗。社会保険給付金サポートを活用して失業保険を通常より長く受給し、開業届を出して個人事業主に転身。その後、再就職手当として約200万円を受給した経験あり。経験と実務にもとづき、再現しやすい手順で案内します。
- 退職代行で円満退社を実現するコツと注意点
- 人事が嫌がるNG行動と印象を下げない工夫
- 弁護士型、労働組合型、民間型の違いと選び方
- 退職日と有給休暇を両立させるスケジュール設計
- 会社から本人へ連絡が来た時の返信テンプレ
おもち退職代行って角が立つって聞いたんだ。円満退社なんて無理ゲーじゃない？
ひろそんなことないよ。角を丸くする手順があるんだ。意思表示を丁寧に、引き継ぎを見える化、窓口を一本化――この三点セットで静かに着地できる。
退職代行で円満退社はできるのか
- 退職の自由は労働者の権利。退職の意思表示が会社へ到達すれば、原則として一定期間で雇用契約は終了。
- 円満退社の鍵は、感情ではなくプロセス設計。人事が欲しいのは秩序と情報、期日と連絡先。
- 退職代行サービスは意思の伝達と連絡窓口の一本化に強み。交渉が絡む論点は弁護士型が安全。
- 退職希望日と有給休暇の消化計画を先に作成。
- 本人直通のやり取りを避け、代行経由の公式連絡に統一。
- 引き継ぎ資料は一枚で可視化。責任ある態度が人事の印象を改善。
SNSで退職検討を発信しない運用。社内混乱の回避。
円満退社を実現するコツ３つ
丁寧な意思表示と期日の明記
- 退職の意思、希望退職日、有給取得の意向を簡潔に記載。
- 到達が分かる手段で送付。送達履歴を保存。
文面例
退職の意思を表明します。退職希望日は〇年〇月〇日。有給休暇の残日数〇日を退職日までに取得希望。以後の連絡窓口は退職代行〇〇に一本化。
引き継ぎ資料の見える化
- 担当業務、進行プロジェクト、期限、データ保管場所、関係者連絡先。
- 一枚に集約。社内ファイルの場所とアクセス方法を明記。
- 有給開始前に提出。誠実な姿勢の可視化。
連絡窓口の一本化と記録化
- 電話、メール、社内チャットを代行窓口に統一。
- 本人へ直電が来た場合は定型文で転送。
- 時刻、発信者、用件の記録。紛争予防。
- 退職日と有給日数の逆算ができているか
- 貸与品の返却方法と日程が決まっているか
- 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証の受領方法が決まっているか
円満退社が難しくなるNG行動
- 無断欠勤の後に退職代行へ連絡。混乱と不信の増幅。
- 感情的な長文メール。責任転嫁の印象。
- 深夜の連絡強要。人事窓口の稼働時間を無視。
- 非弁行為の依頼。民間型に金銭交渉を要請。
- 私物放置と貸与品未返却。庶務の負担増大。
- 未払い賃金、残業代、損害賠償示唆などの論点は弁護士型へ切替。
- 有給取得は意思表示とスケジュールの設計が核心。
- 会社都合の書類期限は早めに確認。トラブル予防。
トラブルになりやすいケースと対応
会社が退職を認めないと言うケース
対応:
退職の意思表示と退職希望日が到達している記録を提示。窓口一本化を再通知。継続する圧力には法的スイッチ。
有給休暇の取得で揉めるケース
対応:
残日数から退職日を逆算。申請意思を明確化。交渉が必要なら弁護士型または労働組合型で調整。
引き継ぎ未整備で現場が混乱するケース
対応:
一枚資料の提出。データ保管場所とアクセス権限の付与。受領確認の取得。
業者が音信不通になるケース
対応:
契約前に運営会社、対応時間、返金条件を確認。トラブル時は即時に別型へ乗り換え。
円満退職を実現できる退職代行の選び方
| 項目 | 弁護士型 | 労働組合型 | 民間型 |
|---|---|---|---|
| 主な役割 | 退職連絡、金銭交渉、示談対応 | 退職連絡、団体交渉で調整 | 退職意思の伝達中心 |
| 適する状況 | 未払い、退職金、懲戒示唆、損害賠償の示唆 | 有給・退職日の調整、引き留め対策 | スピード重視、論点が小さい |
| 料金目安 | 5万円〜 | 2万〜3万円台 | 1.5万〜5万円 |
| 安心材料 | 受任通知、書面運用 | 団体交渉権、議事録 | 規約明記、実績公開 |
選び方チェックリスト
- 運営主体、責任者、所在地、連絡先の開示
- 対応時間、追加料金、返金条件の明記
- 有給日数ヒアリングと退職日の逆算提案
- LINEだけでなくメールや書面で履歴が残る運用
- 顧問弁護士または組合資格の保有
- 価格だけで即決
- 越権行為を誘う表現への同意
- 規約未読のまま決済
おすすめ退職代行サービス25選
退職代行サービスは数多くありますが、ここでは料金、交渉力、追加サポート（転職支援・給付金サポートなど）を総合的に比較し、特におすすめの28社を紹介します。ご自分の雇用形態や状況に合わせて選んでみてください。
退職代行モームリ
- 運営：民間企業＋労働組合提携
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト12,000円
- 特徴：圧倒的なシェア率を誇る大手会社。YouTubeに実例動画を公開しており、どんなやり取りが行われるのかイメージしやすいです。弁護士監修で違法リスクを避けながら、団体交渉も視野に入る組合提携が強みです。
- 公式サイト
退職代行Jobs
- 運営：民間企業（労働組合と提携）
- 料金：27,000円前後
- 特徴：労働組合と提携しているため交渉が可能で、スピード退職にも強いです。後払いにも対応しているので、手元にお金がない方でも始めやすいです。顧問弁護士が監修しており違法リスクを回避しつつ、引越しや転職支援などのアフターフォローも充実しています。
- 公式サイト
退職代行OITOMA（オイトマ）
- 運営：労働組合
- 料金：24,000円（追加料金なし）
- 特徴：即日退職OKで、会社との交渉も可能です。返金保証制度があるので、失敗リスクを気にせず依頼できます。有給休暇や未払い残業代の問題も相談しやすいです。
- 公式サイト
弁護士法人みやび
- 運営：弁護士法人
- 料金：55,000円～
- 特徴：未払い給料や残業代の回収、損害賠償請求の対応など、法的に複雑なケースでも安心です。費用は高めですが、トラブルを100％回避したい場合や確実に権利を守りたい場合におすすめです。
- 公式サイト
退職代行ニコイチ
- 運営：民間企業
- 料金：27,000円
- 特徴：創業18年以上の老舗退職代行で、実績が非常に豊富です。後払い決済や転職支援などもあり、フォローが手厚いです。会社との交渉はできませんが、急ぎでトラブルが少なそうな人に合っています。
- 公式サイト
女性の退職代行＞
- 運営：労働組合（toNEXTユニオン）
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：女性向けに特化した退職代行で、女性スタッフが丁寧に対応してくれます。職場でのセクハラやパワハラに苦しんでいる方にも安心して利用してほしいという姿勢が感じられます。
- 公式サイト
男の退職代行
- 運営：労働組合
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：「男性専用」と銘打ち、男社会特有の人間関係や体育会系の理不尽な職場文化に苦しむ方の駆け込み寺として人気です。担当スタッフが男性寄りの目線で親身にサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行TORIKESHI（トリケシ）
- 運営：労働組合（日本労働産業ユニオン）
- 料金：25,000円
- 特徴：LINEだけで相談から退職完了までやり取りが完結します。深夜でも連絡できるので、忙しい方には助かります。有給消化の交渉や離職票の手続きも任せやすいです。
- 公式サイト
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
ABAYO
- 運営：民間企業
- 料金：正社員19,800円 / アルバイト11,000円
- 特徴：低価格と退職できなかった場合の全額返金保証が魅力。正社員、パート・アルバイト、派遣社員・契約社員で料金が異なり、転職支援も提供しています。
- 公式サイト
弁護士ビーノ
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
弁護士法人ガイア
退職代行サービスのretry（リトライ）
- 運営：行政書士事務所
- 料金：アルバイト20,000円 / 正社員30,000円
- 特徴：交渉はできませんが、行政書士ならではの書類作成サポートが強みです。全額返金保証があるので「退職できなかったらどうしよう」という不安を軽減できます。
- 公式サイト
辞スル
- 運営：民間企業
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト18,000円
- 特徴：低価格が魅力で、正社員とパート・アルバイトで料金が異なります。労働組合との連携や弁護士監修がついている点も安心です。
- 公式サイト
青山北町法律事務所
ほっとライン
退職代行ゼロユニオン
- 運営：労働組合
- 料金：正社員23,980円 / アルバイト18,700円
- 特徴：新卒社員の割引がある点が特徴です。退職が完了するまで追加料金はかからず、有休や残業代の交渉にも対応できます。書類送付などもサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行プラスサービス
- 運営：民間企業
- 料金：正社員21,780円 / アルバイト16,280円
- 特徴：女性スタッフだけで運営されているため、女性が相談しやすいと評判です。交渉はできませんが、全額返金保証や転職サポートなどが手厚いです。
- 公式サイト
ヤメドキ
- 運営：民間企業
- 料金：24,000円
- 特徴：後払いシステムを特徴としています 。
- 公式サイト
フォーゲル綜合法律事務所
- 運営：弁護士
- 料金：33,000円～
- 特徴：有名弁護士が在籍しており、公務員やナイトワークでも対応可能です。会社側が損害賠償を請求してきても、法的にきちんと対処してくれます。
- 公式サイト
退職代行あおぞらユニオン
- 運営：労働組合（あおぞらユニオン）
- 料金：12,000円～（詳細は要問い合わせ）
- 特徴：弁護士や社労士の資格を持つメンバーが複数在籍し、有給休暇や傷病手当金の手続きなどに詳しいです。低料金で団体交渉権が得られる点も評価が高いです。
- 公式サイト
退職代行相談所（司法書士）
- 運営：司法書士・行政書士
- 料金：55,000円
- 特徴：140万円以下の未払い残業代などであれば代理請求できます。弁護士より費用が安めで、民間業者より強力な法的権限を持っています。
- 公式サイト
退職代行やめたらええねん
- 運営：民間企業（労組提携情報あり）
- 料金：アルバイト9,800円～ / 正社員22,000円～
- 特徴：アルバイトなら1万円未満という格安料金が魅力です。交渉は難しい場合がありますが、「リピート割」などユニークな制度を設けています。
- 公式サイト
退職代行SARABA
- 運営：労働組合（SARABAユニオン）
- 料金：24,000円
- 特徴：テレビや雑誌で紹介実績が多く、知名度が高いです。有給消化交渉や残業代の請求などもしっかり代行してくれます。追加料金が発生しない一律料金も魅力です。
- 公式サイト
辞めるんです
- 運営：民間企業（LENIS Entertainment）
- 料金：27,000円
- 特徴：業界初の「後払いプラン（審査なし）」を打ち出したサービスとして有名です。会社と交渉はできませんが、退職代行が成功したあとに支払う形なので、経済的に厳しい方にはありがたいでしょう。
- 公式サイト
退職代行EXIT
- 運営：民間企業
- 料金：20,000円（一律）
- 特徴：最安級の価格設定と、業界初期からの実績が魅力です。メディア露出も豊富で、多くの方に認知されています。交渉はできませんが、単純な退職意思の伝達で十分な方には向いています。
- 公式サイト
退職代行ガーディアン
- 運営：東京労働経済組合（労働組合）
- 料金：24,800円
- 特徴：団体交渉権があるため、会社が退職を拒否しても粘り強く交渉してくれます。24時間365日相談を受け付けており、早朝や深夜でも連絡しやすいので助かる方が多いです。
- 公式サイト
人事の本音に刺さる小さな工夫
- 引き継ぎ資料が一枚で完結。ファイル階層と権限の整理。
- 連絡先の移管が明快。メールの自動返信で窓口を案内。
- 感謝の一言を代行経由で添える。攻撃的な表現を避ける。
- 退職日以降の問い合わせへの対応方針を明記。
返信テンプレ（本人に直接連絡が来た時）
ご連絡ありがとうございます。退職に関する窓口は退職代行〇〇に一本化しています。以後のご連絡は同窓口へお願いいたします。
よくある質問（FAQ）
【退職代行で円満退社に成功した実例3選】
ケース1｜20代女性・医療事務
人間関係の摩擦と業務過多で体調を崩し、退職を決意。労働組合型に相談し、有給残10日から退職日を逆算。二週間前に意思表示し、引き継ぎ資料は一枚に集約して提出しました。庶務との受け渡しは貸与品を着払いで返送。離職票は有給期間中に受領できました。面接では「体調管理と業務適性のズレ」を簡潔に説明し、同職種への転職に成功。角を立てず、次につながる円満退職となりました。
ケース2｜30代男性・情報システム
深夜障害対応の常態化で疲弊。最初は民間型に申し込んだものの、未払い残業の論点が浮上し、弁護士型に切り替えました。勤怠ログとチャット履歴を整理し、退職手続きと金銭請求を分離。意思表示と請求範囲を明確に線引きしたことで会社との対立を回避。円満退社の形で最終日を迎えられました。さらに前職の紹介で新天地が決まり、人間関係を保ったままキャリアを継続できました。
ケース3｜40代女性・販売
店長の強圧的な指導に限界を感じ、即日で出社停止運用を希望。退職代行経由で会社とのやり取りを一本化し、文面には感謝の一言を添えてトーンを柔らかく調整しました。休日中に私物を回収し、貸与品は箱詰めにして追跡便で返送。人事からは「段取りが明確で助かった」と評価。有給を消化しつつ、静かに退職を完了できました。
まとめ：退職代行でも円満退社は十分可能
- 円満退社の核心はプロセス設計。丁寧な意思表示、引き継ぎの見える化、窓口一本化で関係悪化を予防。
- 論点が金銭や懲戒に及ぶ場合は弁護士型を選択。日付や有給の調整中心なら労働組合型が有力。
- 退職日は有給から逆算。貸与品は記録付きで返却。書類は有給期間中に受領。
- 退職代行は意思伝達と秩序づくりに強み
- 人事の本音は情報不足と混乱を嫌う
- NG行動は無断欠勤、攻撃的文面、非弁依頼
- 選び方は運営主体、規約、返金条件の三点で確認
- 返信テンプレと一枚引き継ぎで印象改善
- 有給設計は残日数逆算と意思表示が要点
おもち円満退社って、結局は礼儀と段取りの勝負なんだね。三点セットはもうメモったよ。
ひろその通り。意思表示・引き継ぎの可視化・窓口一本化、ここに有給の逆算を足せば盤石だ。
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