はじめに
シフト制の土日出勤、長時間の立ち仕事、店長やSVの強い引き止め、在庫やレジ・端末の返却。アパレル業界は辞めづらさが積み上がりやすい業界です。退職代行を上手に使えば、静かに最短で店舗や本社から離れられます。
・アパレル業界に強い退職代行サービスの見極め方と交渉範囲
・おすすめ退職代行会社25選
・即日連絡停止から貸与品返却までの安全な流れ
・店舗と本社それぞれのトラブル回避策
・体験談3例と、退職後に役立つ社会保険給付金サポートと失業手当サポートの使い方
おもち店長のグルチャ通知が止まらなくって・・・正直もうムリポ。
ひろおもち、窓口を退職代行に切り替えよう。LINEで希望日と有休残数を伝えるだけで連絡はぜんぶ代行経由。胃薬より効く作戦なんだ。
アパレル業界に強いおすすめ退職代行会社25選
退職代行サービスは数多くありますが、ここでは料金、交渉力、追加サポート（転職支援・給付金サポートなど）を総合的に比較し、特におすすめの28社を紹介します。ご自分の雇用形態や状況に合わせて選んでみてください。
退職代行モームリ
- 運営：民間企業＋労働組合提携
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト12,000円
- 特徴：圧倒的なシェア率を誇る大手会社。YouTubeに実例動画を公開しており、どんなやり取りが行われるのかイメージしやすいです。弁護士監修で違法リスクを避けながら、団体交渉も視野に入る組合提携が強みです。
- 公式サイト
退職代行Jobs
- 運営：民間企業（労働組合と提携）
- 料金：27,000円前後
- 特徴：労働組合と提携しているため交渉が可能で、スピード退職にも強いです。後払いにも対応しているので、手元にお金がない方でも始めやすいです。顧問弁護士が監修しており違法リスクを回避しつつ、引越しや転職支援などのアフターフォローも充実しています。
- 公式サイト
退職代行OITOMA（オイトマ）
- 運営：労働組合
- 料金：24,000円（追加料金なし）
- 特徴：即日退職OKで、会社との交渉も可能です。返金保証制度があるので、失敗リスクを気にせず依頼できます。有給休暇や未払い残業代の問題も相談しやすいです。
- 公式サイト
弁護士法人みやび
- 運営：弁護士法人
- 料金：55,000円～
- 特徴：未払い給料や残業代の回収、損害賠償請求の対応など、法的に複雑なケースでも安心です。費用は高めですが、トラブルを100％回避したい場合や確実に権利を守りたい場合におすすめです。
- 公式サイト
退職代行ニコイチ
- 運営：民間企業
- 料金：27,000円
- 特徴：創業18年以上の老舗退職代行で、実績が非常に豊富です。後払い決済や転職支援などもあり、フォローが手厚いです。会社との交渉はできませんが、急ぎでトラブルが少なそうな人に合っています。
- 公式サイト
女性の退職代行＞
- 運営：労働組合（toNEXTユニオン）
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：女性向けに特化した退職代行で、女性スタッフが丁寧に対応してくれます。職場でのセクハラやパワハラに苦しんでいる方にも安心して利用してほしいという姿勢が感じられます。
- 公式サイト
男の退職代行
- 運営：労働組合
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：「男性専用」と銘打ち、男社会特有の人間関係や体育会系の理不尽な職場文化に苦しむ方の駆け込み寺として人気です。担当スタッフが男性寄りの目線で親身にサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行TORIKESHI（トリケシ）
- 運営：労働組合（日本労働産業ユニオン）
- 料金：25,000円
- 特徴：LINEだけで相談から退職完了までやり取りが完結します。深夜でも連絡できるので、忙しい方には助かります。有給消化の交渉や離職票の手続きも任せやすいです。
- 公式サイト
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
ABAYO
- 運営：民間企業
- 料金：正社員19,800円 / アルバイト11,000円
- 特徴：低価格と退職できなかった場合の全額返金保証が魅力。正社員、パート・アルバイト、派遣社員・契約社員で料金が異なり、転職支援も提供しています。
- 公式サイト
弁護士ビーノ
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
弁護士法人ガイア
退職代行サービスのretry（リトライ）
- 運営：行政書士事務所
- 料金：アルバイト20,000円 / 正社員30,000円
- 特徴：交渉はできませんが、行政書士ならではの書類作成サポートが強みです。全額返金保証があるので「退職できなかったらどうしよう」という不安を軽減できます。
- 公式サイト
辞スル
- 運営：民間企業
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト18,000円
- 特徴：低価格が魅力で、正社員とパート・アルバイトで料金が異なります。労働組合との連携や弁護士監修がついている点も安心です。
- 公式サイト
青山北町法律事務所
ほっとライン
退職代行ゼロユニオン
- 運営：労働組合
- 料金：正社員23,980円 / アルバイト18,700円
- 特徴：新卒社員の割引がある点が特徴です。退職が完了するまで追加料金はかからず、有休や残業代の交渉にも対応できます。書類送付などもサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行プラスサービス
- 運営：民間企業
- 料金：正社員21,780円 / アルバイト16,280円
- 特徴：女性スタッフだけで運営されているため、女性が相談しやすいと評判です。交渉はできませんが、全額返金保証や転職サポートなどが手厚いです。
- 公式サイト
ヤメドキ
- 運営：民間企業
- 料金：24,000円
- 特徴：後払いシステムを特徴としています 。
- 公式サイト
フォーゲル綜合法律事務所
- 運営：弁護士
- 料金：33,000円～
- 特徴：有名弁護士が在籍しており、公務員やナイトワークでも対応可能です。会社側が損害賠償を請求してきても、法的にきちんと対処してくれます。
- 公式サイト
退職代行あおぞらユニオン
- 運営：労働組合（あおぞらユニオン）
- 料金：12,000円～（詳細は要問い合わせ）
- 特徴：弁護士や社労士の資格を持つメンバーが複数在籍し、有給休暇や傷病手当金の手続きなどに詳しいです。低料金で団体交渉権が得られる点も評価が高いです。
- 公式サイト
退職代行相談所（司法書士）
- 運営：司法書士・行政書士
- 料金：55,000円
- 特徴：140万円以下の未払い残業代などであれば代理請求できます。弁護士より費用が安めで、民間業者より強力な法的権限を持っています。
- 公式サイト
退職代行やめたらええねん
- 運営：民間企業（労組提携情報あり）
- 料金：アルバイト9,800円～ / 正社員22,000円～
- 特徴：アルバイトなら1万円未満という格安料金が魅力です。交渉は難しい場合がありますが、「リピート割」などユニークな制度を設けています。
- 公式サイト
退職代行SARABA
- 運営：労働組合（SARABAユニオン）
- 料金：24,000円
- 特徴：テレビや雑誌で紹介実績が多く、知名度が高いです。有給消化交渉や残業代の請求などもしっかり代行してくれます。追加料金が発生しない一律料金も魅力です。
- 公式サイト
辞めるんです
- 運営：民間企業（LENIS Entertainment）
- 料金：27,000円
- 特徴：業界初の「後払いプラン（審査なし）」を打ち出したサービスとして有名です。会社と交渉はできませんが、退職代行が成功したあとに支払う形なので、経済的に厳しい方にはありがたいでしょう。
- 公式サイト
退職代行EXIT
- 運営：民間企業
- 料金：20,000円（一律）
- 特徴：最安級の価格設定と、業界初期からの実績が魅力です。メディア露出も豊富で、多くの方に認知されています。交渉はできませんが、単純な退職意思の伝達で十分な方には向いています。
- 公式サイト
退職代行ガーディアン
- 運営：東京労働経済組合（労働組合）
- 料金：24,800円
- 特徴：団体交渉権があるため、会社が退職を拒否しても粘り強く交渉してくれます。24時間365日相談を受け付けており、早朝や深夜でも連絡しやすいので助かる方が多いです。
- 公式サイト
退職代行を使うメリット・デメリットとトラブル回避策
メリット
デメリット
トラブル回避チェック
・利用規約と委任契約を確認し追加費用の有無を把握
・退職届や辞意通知はPDF保全、LINEログや勤怠記録も保存
・制服・鍵・端末・社割カードの返却チェックリストを事前作成
NG行動
・口頭だけの約束、私物スマホでの個別連絡、感情的な応酬
退職までの流れと準備チェックリスト【当日〜退職後】
・雇用契約書、就業規則、給与明細、シフト表、勤怠アプリログ
・貸与物リスト作成。制服、名札、鍵、レジ関連、端末、社割カード
・パワハラや長時間労働の記録。チャット、録音、日報、シフト変更履歴
・退職希望日、最初の連絡先（人事か店長）、店舗情報、貸与物一覧を共有
・上長への直接連絡停止を要請。会社とのやり取りは代行経由に限定
・私物回収と貸与物返却は宅配や来店で実施。方法と日時は会社と調整
・有休消化、残業代清算、社会保険・年金書類の受領予定を明確化
・勤怠、EC、発注など社内ツールのアクセス権停止の順番を合意
・源泉徴収票、離職票、雇用保険の手続き
・機密保持と競業避止の確認
・転職準備。EC運用、MD、カスタマーサポート、接客が活きる異業種へ展開
準備チェックリスト（保存推奨）
| 項目 | 例 | メモ |
|---|---|---|
| 退職希望日 | 月末または2週間後 | 有休とセットで計画 |
| 有休残数 | 3〜20日 | 計画付与の確認 |
| 返却物 | 制服・名札・鍵・レジ・端末・社割 | 伝票と受領連絡を保全 |
| 連絡窓口 | 代行のみ | 私的連絡先は使わない |
| 書面 | 退職届・返却書・清算書 | 到達日を控える |
おもち棚卸前で引き止められそうだけど、どうしよう。
ひろ基準日を決めて責任範囲を区切れば大丈夫。棚卸は会社の業務、退職日は人生の節目。書面で線引きすれば揉めにくいんだよ。
【体験談】アパレル業界から退職代行で抜け出した3つのリアルストーリー
事例1：販売員（20代女性・セレクトショップ）
深夜のLINEや強制的なシフト変更に疲れ果て、ついに退職代行へ相談しました。依頼をしたその日から上司への直接連絡が止まり、ようやく心が落ち着いたのを覚えています。2週間後の退職で合意となり、制服とレジの鍵は着払いで返却。有休を3日だけ消化し、未払いの30時間分については弁護士が運営するサービスと連携して整理を進めてもらいました。
「辞められない」と思っていた状況が、一歩動いた瞬間に変わったのは本当に大きな救いでした。
事例2：店長（30代男性・国内ブランド）
店舗の人員不足を理由に、退職を延ばしてほしいと何度も言われていました。しかし退職代行が本社人事と直接やり取りしてくれたおかげで、棚卸前に退職基準日を設定することができました。日報や鍵の引き継ぎ表だけを整えて退職が完了し、大きなトラブルなく区切りをつけることができました。
その後はECのカスタマーサポートへ転職。これまでの接客経験を活かしながら、新しい環境で無理なく働けています。
事例3：本社勤務（20代後半・EC運用担当）
本社でEC運用を担当していましたが、休日もSNSを監視するのが常態化し、休む暇がありませんでした。退職代行を利用すると、権限をどの順序で外すべきかを提示してくれ、アカウント停止や貸与PC返却も段階的に進めてもらえました。
退職後は自分のポートフォリオを整え、無事にWebマーケティング職へ転身。仕事と私生活のバランスを取り戻し、スキルを次のキャリアに繋げることができました。
よくある質問（FAQ）
結論 アパレルの退職は窓口一本化と書面確定が最短ルート
・退職代行のタイプは連絡代行、労働組合、弁護士の3軸。争点の濃さで選定
・退職日は書面で確定。有休と返却物の段取りを同時に設計
・棚卸や在庫は基準日で区切り、責任範囲を明記
・証跡を残し、感情的な応酬は回避
辞める決断は弱さではなく人生設計の始まり。辞めると決めたら退職ナビでは、アパレルに強い退職代行の比較、無料相談の導線、失業手当や再就職手当の活用ナビまで一本化。LINEで今すぐ現状を共有し、安全な初動へ。
コメント