はじめに
保育園や幼稚園の現場は、慢性的な人手不足、行事の多さ、担任業務の重さで退職を言い出しにくい環境になりがちです。園長への連絡が怖い、引き止めに疲れた、保護者への説明が不安という声も多く届きます。退職を決めても、即日の連絡や貸与品の返却、退職届の送付など実務の壁があるのも現実です。
- 保育士・幼稚園教諭が退職でつまずく原因と対策
- 退職代行サービスの仕組みとタイプの違い
- 退職代行おすすめ28社の比較軸、選び方、用途別の最適解
- 問い合わせから退職完了までの流れと当日の動き
- 料金相場、返金、有給・未払い・残業代の注意点
- 園長の強い引き止め、学期途中、行事直前の対処法
- 体験談3例と退職後の転職・キャリア設計の要点
ひろは会社員時代にブラック企業で心身を消耗。社会保険給付金サポートを活用して失業手当を通常より長く受給し、失業手当の期間中に開業届を提出して個人事業主へ転身。再就職手当として約200万円を受け取った経験があり、退職と生活設計の両面から具体的に案内できる立場です。
この記事では、園長や上司に直接連絡せず退職できる安心感、即日連絡で出勤回避する方法、有給の取り扱いや未払いの整理と目配り、退職後の転職や働き方の再設計までの見通しを持てる構成をお伝えします。
ここから先は、今日中に一歩進める手順で解説します。
評価基準
- 運営主体の透明性（弁護士／労働組合／一般業者）
- 受付時間と即日連絡の体制（深夜・休日対応、LINE/電話/メール）
- 有給・未払い・残業代に関するサポート範囲
- 保育士・幼稚園教諭の対応実績と事例の明瞭さ
- 料金の総額表示と追加費用の有無、返金条件のわかりやすさ
- 連絡の丁寧さ、記録の残し方、個人情報の配慮
- 困難事案への切替動線（弁護士型への橋渡し）
- 強い引き止めや損害賠償の示唆が出る可能性がある場合は、初手から弁護士型の検討が安全。軽めの案件は労組型・一般型が費用対効果で有利。
結論：保育職に強い退職代行おすすめ28選
退職代行サービスは数多くありますが、ここでは料金、交渉力、追加サポート（転職支援・給付金サポートなど）を総合的に比較し、特におすすめの28社を紹介します。ご自分の雇用形態や状況に合わせて選んでみてください。
退職代行モームリ
- 運営：民間企業＋労働組合提携
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト12,000円
- 特徴：圧倒的なシェア率を誇る大手会社。YouTubeに実例動画を公開しており、どんなやり取りが行われるのかイメージしやすいです。弁護士監修で違法リスクを避けながら、団体交渉も視野に入る組合提携が強みです。
- 公式サイト
退職代行Jobs
- 運営：民間企業（労働組合と提携）
- 料金：27,000円前後
- 特徴：労働組合と提携しているため交渉が可能で、スピード退職にも強いです。後払いにも対応しているので、手元にお金がない方でも始めやすいです。顧問弁護士が監修しており違法リスクを回避しつつ、引越しや転職支援などのアフターフォローも充実しています。
- 公式サイト
退職代行OITOMA（オイトマ）
- 運営：労働組合
- 料金：24,000円（追加料金なし）
- 特徴：即日退職OKで、会社との交渉も可能です。返金保証制度があるので、失敗リスクを気にせず依頼できます。有給休暇や未払い残業代の問題も相談しやすいです。
- 公式サイト
弁護士法人みやび
- 運営：弁護士法人
- 料金：55,000円～
- 特徴：未払い給料や残業代の回収、損害賠償請求の対応など、法的に複雑なケースでも安心です。費用は高めですが、トラブルを100％回避したい場合や確実に権利を守りたい場合におすすめです。
- 公式サイト
退職代行ニコイチ
- 運営：民間企業
- 料金：27,000円
- 特徴：創業18年以上の老舗退職代行で、実績が非常に豊富です。後払い決済や転職支援などもあり、フォローが手厚いです。会社との交渉はできませんが、急ぎでトラブルが少なそうな人に合っています。
- 公式サイト
女性の退職代行＞
- 運営：労働組合（toNEXTユニオン）
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：女性向けに特化した退職代行で、女性スタッフが丁寧に対応してくれます。職場でのセクハラやパワハラに苦しんでいる方にも安心して利用してほしいという姿勢が感じられます。
- 公式サイト
男の退職代行
- 運営：労働組合
- 料金：正社員25,800円 / パート18,800円
- 特徴：「男性専用」と銘打ち、男社会特有の人間関係や体育会系の理不尽な職場文化に苦しむ方の駆け込み寺として人気です。担当スタッフが男性寄りの目線で親身にサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行TORIKESHI（トリケシ）
- 運営：労働組合（日本労働産業ユニオン）
- 料金：25,000円
- 特徴：LINEだけで相談から退職完了までやり取りが完結します。深夜でも連絡できるので、忙しい方には助かります。有給消化の交渉や離職票の手続きも任せやすいです。
- 公式サイト
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
ABAYO
- 運営：民間企業
- 料金：正社員19,800円 / アルバイト11,000円
- 特徴：低価格と退職できなかった場合の全額返金保証が魅力。正社員、パート・アルバイト、派遣社員・契約社員で料金が異なり、転職支援も提供しています。
- 公式サイト
弁護士ビーノ
退職代行リーガルジャパン
- 運営：労働組合
- 料金：27,000円
- 特徴：転職支援や失業保険の申請代行まで幅広くサポートしています。会社への連絡をすべて代行してくれるので、まったく顔を合わせずに済む方も多いです。
- 公式サイト
弁護士法人ガイア
退職代行サービスのretry（リトライ）
- 運営：行政書士事務所
- 料金：アルバイト20,000円 / 正社員30,000円
- 特徴：交渉はできませんが、行政書士ならではの書類作成サポートが強みです。全額返金保証があるので「退職できなかったらどうしよう」という不安を軽減できます。
- 公式サイト
辞スル
- 運営：民間企業
- 料金：正社員22,000円 / アルバイト18,000円
- 特徴：低価格が魅力で、正社員とパート・アルバイトで料金が異なります。労働組合との連携や弁護士監修がついている点も安心です。
- 公式サイト
青山北町法律事務所
ほっとライン
退職代行ゼロユニオン
- 運営：労働組合
- 料金：正社員23,980円 / アルバイト18,700円
- 特徴：新卒社員の割引がある点が特徴です。退職が完了するまで追加料金はかからず、有休や残業代の交渉にも対応できます。書類送付などもサポートしてくれます。
- 公式サイト
退職代行プラスサービス
- 運営：民間企業
- 料金：正社員21,780円 / アルバイト16,280円
- 特徴：女性スタッフだけで運営されているため、女性が相談しやすいと評判です。交渉はできませんが、全額返金保証や転職サポートなどが手厚いです。
- 公式サイト
ヤメドキ
- 運営：民間企業
- 料金：24,000円
- 特徴：後払いシステムを特徴としています 。
- 公式サイト
フォーゲル綜合法律事務所
- 運営：弁護士
- 料金：33,000円～
- 特徴：有名弁護士が在籍しており、公務員やナイトワークでも対応可能です。会社側が損害賠償を請求してきても、法的にきちんと対処してくれます。
- 公式サイト
退職代行あおぞらユニオン
- 運営：労働組合（あおぞらユニオン）
- 料金：12,000円～（詳細は要問い合わせ）
- 特徴：弁護士や社労士の資格を持つメンバーが複数在籍し、有給休暇や傷病手当金の手続きなどに詳しいです。低料金で団体交渉権が得られる点も評価が高いです。
- 公式サイト
退職代行相談所（司法書士）
- 運営：司法書士・行政書士
- 料金：55,000円
- 特徴：140万円以下の未払い残業代などであれば代理請求できます。弁護士より費用が安めで、民間業者より強力な法的権限を持っています。
- 公式サイト
退職代行やめたらええねん
- 運営：民間企業（労組提携情報あり）
- 料金：アルバイト9,800円～ / 正社員22,000円～
- 特徴：アルバイトなら1万円未満という格安料金が魅力です。交渉は難しい場合がありますが、「リピート割」などユニークな制度を設けています。
- 公式サイト
退職代行SARABA
- 運営：労働組合（SARABAユニオン）
- 料金：24,000円
- 特徴：テレビや雑誌で紹介実績が多く、知名度が高いです。有給消化交渉や残業代の請求などもしっかり代行してくれます。追加料金が発生しない一律料金も魅力です。
- 公式サイト
辞めるんです
- 運営：民間企業（LENIS Entertainment）
- 料金：27,000円
- 特徴：業界初の「後払いプラン（審査なし）」を打ち出したサービスとして有名です。会社と交渉はできませんが、退職代行が成功したあとに支払う形なので、経済的に厳しい方にはありがたいでしょう。
- 公式サイト
退職代行EXIT
- 運営：民間企業
- 料金：20,000円（一律）
- 特徴：最安級の価格設定と、業界初期からの実績が魅力です。メディア露出も豊富で、多くの方に認知されています。交渉はできませんが、単純な退職意思の伝達で十分な方には向いています。
- 公式サイト
退職代行ガーディアン
- 運営：東京労働経済組合（労働組合）
- 料金：24,800円
- 特徴：団体交渉権があるため、会社が退職を拒否しても粘り強く交渉してくれます。24時間365日相談を受け付けており、早朝や深夜でも連絡しやすいので助かる方が多いです。
- 公式サイト
退職代行のメリット・デメリット（保育士・幼稚園教諭の事情別）
メリット
デメリット
保育現場ならではの視点
- 行事直前や年度末のスケジュール感
- 担任引き継ぎの最低限と情報の取り扱い
- 園児・保護者への周知は園の責任領域である点の理解
- 退職は労働者の権利。就業規則と契約種別を手元で確認すると迷いが減少。
失敗しない選び方：保育園・幼稚園で使う際のチェックリスト
基本情報の確認ポイント
- 運営主体と交渉範囲（弁護士／労組／一般）
- 料金総額、追加費用、返金条件
- 受付時間、即日連絡の可否、土日祝の体制
- 連絡手段（LINE/電話/メール）とテンプレ整備
- 有給・未払い・残業代の取り扱い方針
- 保育職の対応事例と貸与品返却の指示
こんな人は弁護士型が合う
- 強い引き止め、念書、損害賠償の示唆が不安
- 未払い・残業代の整理、書面のやり取りが発生しそう
こんな人は労組・一般型が合う
- とにかくスピード重視
- 連絡代行と出勤停止の周知が主目的
- 費用を抑えたい
| 比較軸 | 弁護士型 | 労組型 | 一般型 |
|---|---|---|---|
| 想定コスト | 高め | 中程度 | 低め |
| 交渉範囲 | 法的論点まで可 | 団体交渉の範囲 | 連絡代行中心 |
| スピード | 事前確認に時間 | 速い | 速い |
| 向くケース | 強い引き止め・未払い | 条件調整・即日周知 | 軽めの退職 |
- 不安が強い場合は初手から弁護士型。迷うなら労組型で様子見も選択肢。
利用の流れ：問い合わせ〜退職完了まで（当日の動きも解説）
- 雇用形態、就業規則、退職届の有無、有給残日数
- 勤怠記録、シフト、未払いの有無
- 貸与品リスト（鍵、端末、園服、名札、ロッカー鍵）
- 住所と連絡先の確認、郵送手順の把握
- 診断書がある場合は保管
- 退職代行が園へ連絡。本人は出勤不要
- 退職届は郵送。内容はシンプルに記載
- 有給消化、最終出勤日の希望は代行経由で伝達
- 貸与品は着払い返送。同梱メモで点数と品名を明記
- 離職票、源泉徴収票、健康保険、年金の手続き
- 連絡履歴や郵送控えの保管
- 転職活動の開始。園見学や面談質問の準備
NG行動
- 園児・保護者へ個人で一斉連絡
- 端末や紙資料の私的持ち出し
- 返却物の未申告や未返却
おもち園長から電話が来そうで怖い。どうブロックするのが正解？
ひろ代行窓口に一本化したい旨を通知してもらうべきだね。仮に鳴っても出なくて大丈夫だよ。
料金相場・支払い・返金／有給消化・残業代・未払い給与のポイント
料金相場と内訳
- 一般型・労組型は2万〜3万円台が目安
- 弁護士型は5万円以上が目安
- 追加費用の有無、返金条件、決済手段を事前確認
費用を抑えるコツ
- LINE相談無料の会社を選ぶ
- 定額で追加ゼロの範囲を事前に文面確認
- 当日中の連絡と最短日程の提示をセットで依頼
- 有給休暇の取得は原則可能。時季変更の例外はあるが、まずは希望を具体化
- 未払い給与や残業代は記録が鍵。シフト、勤怠、連絡履歴を保存
- 退職金や手当の有無は就業規則と雇用契約で確認
| 区分 | 向くタイプ | 補足 |
|---|---|---|
| 正社員（担任持ち） | 労組型／弁護士型 | 引き継ぎ最小化と有給整理 |
| パート・短時間 | 一般型／労組型 | 低コストで迅速な周知 |
| 強い引き止め予兆 | 弁護士型 | 念書・損害賠償の示唆に備える |
- 料金表にないオプションに注意。電話回数や書類作成で追加が発生するケースあり。
よくあるトラブルと対処法：園長・保護者対応／引き止め／連絡拒否など
引き止めが強い、行事直前のケース
- 代替案の提示や最短スケジュールの提示を代行経由で実施
- 担任引き継ぎは最低限の事実情報を整理
保護者説明が必要と言われたケース
- 園の責任者へ一本化。個人での連絡は避ける
- 退職日と今後の連絡先は園が周知
連絡拒否・威圧的な応対
- 日時、担当者、発言要旨を記録
- 弁護士型へ切替の判断軸に
個人情報の扱い
- 園児・保護者情報の私的持ち出しは厳禁
- 端末のデータは返却前に私物の削除のみ
- すべてを完璧に引き継ぐ義務はない。安全と個人情報保護を最優先。
ケース別の使い方：年度末・学期途中・担任持ち・行事直前
学期途中、担任を持っている場合
- クラス状況、健康上の配慮、未配布物の有無を箇条書きで整理
- 退職届と同封メモで園側に伝達
行事直前の場合
- 自分の役割を棚卸し。代替手順を簡潔に文章化
- 園長への周知は代行経由で一本化
4月の異動期・年度末
- 求人が増える時期。転職活動と並行
- 面談日程の確保と退職スケジュールの両立
おもち退職後の生活が心配。特に家賃の負担が大きくって。
ひろ雇用保険や再就職手当、働けない期間は健康保険の給付も視野に入れよう。制度の要件は早めに確認。とはいえまずは睡眠と食事の回復が最優先で、僕は段ボールとおにぎりを持っていくから。笑
おもちおにぎりで人は救える。笑
体験談：実際に退職代行を使った保育士・幼稚園教諭の声
体験談1｜学期途中の担任、行事ラッシュで限界（27歳・正社員）
土曜行事が続き、日曜も帳票作成に追われ休めない日々。体調も崩れ限界を感じ、深夜に退職代行へLINE相談しました。翌朝には園長へ連絡が入り、当日から出勤停止に。担任業務の引き継ぎは健康留意点と未配布物のリストのみで済み、貸与品は着払いで返却。退職後は小規模園へ転職し、残業の少なさや研修制度に支えられ、心身が安定しました。
体験談2｜保護者対応に疲弊、念書を迫られて不安（33歳・正社員）
連日のクレーム対応で疲弊していたところ、園長から念書提出を迫られ、不安と動悸が強まっていきました。弁護士型の退職代行に切り替えたことで、やり取りはすべて書面対応に移行。念書も不要となり安心して手続きが進みました。有給の一部を消化しながら円滑に退職。派遣勤務を選び、勤務日数を調整しながら再スタートを切っています。
体験談3｜新卒1年目、叱責と残業の連鎖から脱出（22歳・新卒）
新卒1年目、上司からの強い叱責が続き、毎日1〜2時間の残業が常態化。疲れ切った末に労組型の退職代行に依頼しました。出勤停止の周知や貸与品返却の流れが明確に案内され、混乱なく退職に至りました。その後は児童発達支援の現場へ転職。子ども一人ひとりと向き合える業務に適性を見つけ、以前より自分らしい働き方に切り替えることができました。
退職後の転職・キャリアの考え方：保育業界の求人をどう選ぶ？
ブラック回避の見分け方
- 人員配置と残業代の支払い方針
- 行事の担当範囲と準備時間の扱い
- 研修制度とフォロー体制
- 保護者対応の方針と役割分担
応募前の情報収集
- 園見学の実施。現場の雰囲気、休憩の取り方、掃除や準備の担当
- 面談での確認質問テンプレを活用。残業時間、持ち帰り仕事、行事準備の時間
雇用形態別のポイント
- 正社員は役割が広い分、研修や評価制度を重視
- パートはシフトと休憩時間の実態に注目
- 新卒はフォロー体制とメンターの有無を確認
| 観点 | 要チェック | 望ましい状態 |
|---|---|---|
| 人員配置 | クラス人数、補助の有無 | 補助常駐、欠員時の代替 |
| 残業 | 残業代の支払い | 分単位で支給 |
| 行事負担 | 準備時間の扱い | 勤務時間内で計上 |
| 研修 | OJTの厚み | 定期の面談とフィードバック |
| 保護者対応 | 苦情の一次窓口 | 管理職が一次対応 |
よくある質問（FAQ）
まとめ：保育士・幼稚園教諭の退職は第三者の力で安全に前進
退職代行を使うと、園長や上司への直接連絡を避けながら安全に前進できます。学期途中や行事直前でも、最低限の引き継ぎと丁寧な周知で十分。強い引き止めや書面の圧力がある場合は弁護士型を選択。軽めのケースは労組型・一般型で迅速に解決。退職後は求人の見分け方を押さえ、残業や行事負担の扱いを中心に確認。生活面の制度を活用し、体調と時間を取り戻す設計。
- 退職代行は弁護士・労組・一般の3タイプ。案件の重さで選択
- 保育現場は行事と担任業務で退職が難化。連絡一本化で心理的負担を軽減
- 学期途中でも退職可能。引き継ぎは最低限の事実情報で十分
- 一般・労組は2万〜3万円台、弁護士型は5万円以上が目安
- 有給・未払い・残業代は記録の整備が核心
- 連絡テンプレと返却チェックリストで当日の迷いが大幅減
- 転職は人員配置、残業の扱い、行事準備時間で見極め
行動の第一歩
- 28社比較表から3社をピックアップ
- 無料相談で希望退職日と有給残日数を共有
- 貸与品リストをスマホにメモ。今日から準備開始
- 料金や受付時間は変動するため、申込前に必ず最新の条件を文面確認
- 個人での保護者連絡は避ける。個人情報の持ち出しは厳禁
- 強い圧力や念書の要求が出たら、弁護士型へ即時切替
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