【必見】管理職におすすめの退職代行サービス15選とは？【2025年最新版】

はじめに

部下や取引先を抱える管理職は、退職の一言が言いづらい立場。退職代行を使うと非常識と見られないか、引き継ぎはどうするか、不安が尽きないはず。結論として、管理職でも退職代行の利用は可能。準備と段取りで印象は大きく変わります。

本サイトのひろは会社員時代、ブラック環境で消耗。社会保険給付金サポートを活用して失業保険を長く受給。失業手当を受けながら開業届を提出し個人事業主へ転身。再就職手当で約200万円の受給を経験。制度と実務に強い立場から、現実的な進め方を案内します。

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管理職でも退職代行は使える？結論と前提

• 管理職も労働者。退職の権利はある
• 民法の原則では期間の定めがない雇用は退職の申入れから2週間で終了が一般的
• ただし役職者は守秘義務、競業避止、決裁権限の棚卸しなど検討項目が多い
• 即日退職は心身が限界のときの安全策。通常は計画的退職が基本

雇用契約、就業規則、誓約書を事前確認。特に競業避止と守秘条項の範囲

管理職特有のリスクと見落としがちな注意点

リスク領域	現象	よくある落とし穴	実務対策
守秘義務	顧客・価格・設計情報の露出	私物クラウドに資料が混在	私物と業務データの分離、持ち出し禁止の徹底、削除ログの確保
競業避止	同業転職で抵触の懸念	期間・地域・対象業務の曖昧さ	条項の範囲を書面で再確認、抵触回避の職務設計、必要時は弁護士型を選択
決裁・承認	稟議や発注が滞留	代理承認者の不在	代理者の指名、停止すべき承認の洗い出し、最終承認の線引き
IT権限	SaaS管理・サーバ鍵が残存	共有アカウントの散在	権限移譲リスト化、二要素の解除・再設定、鍵の返納と記録
人的ネットワーク	主要顧客の不安	後任紹介が遅延	関係者マッピング、後任紹介スクリプトの同時送付
金銭・労務	未払い残業代・役職手当の精算	口頭約束のみ	客観資料の準備、時系列メモ、必要時は交渉力のある体制へ相談

退職代行を使っても印象を悪くしないための実務策

要因	受け手の心理	打ち手	期待効果
連絡が突然	無断退職と混同	退職代行の初回連絡と同時に本人名義の挨拶文を送付	誤解の回避
引き継ぎ不足	放置感	引き継ぎPDF、担当一覧、期限を提示	実務への配慮を可視化
貸与物の遅延	ルール軽視	即日着払い返送、伝票番号共有	信頼の保持
有給の申出	権利主張のみと誤読	取得希望日と業務影響の最小化案を併記	合意形成の加速

サンプル挨拶文
「お世話になっております。〇〇部の氏名です。私的事情により退職手続は退職代行へ一任しております。業務への影響を最小にするため、引き継ぎ資料と貸与物返却の手配を完了しました。これまでのご指導に感謝申し上げます。」

文面は感謝と事実のみ。理由は簡潔、中立表現で十分

円滑な退職のためのロードマップ

期間	目的	やること	記録
21〜14日前	準備	契約・就業規則・誓約書の確認、競業避止の範囲整理、主要案件と承認権限の棚卸し	メモ、写し
13〜7日前	依頼	退職代行へ相談。体制（弁護士/労組/民間）、連絡手段（メール/LINE/電話）、支払い方法の決定	チャット履歴
6日前〜退職日	実行	退職意思表示、有給取得の方針提示、引き継ぎPDF提出、権限移譲、貸与物返送	送付ログ、伝票番号
退職日〜	受領	離職票、源泉徴収票、社会保険等の書類受領。未払い賃金の確認	受領記録
退職後	転職	退職方法の説明台本を準備。必要時のみ簡潔に回答	台本

会社窓口を一本化。家族への連絡禁止を明示

引き継ぎ完全ガイド：成果物・権限・人脈の渡し方

カテゴリ	最低限の項目	補足
進行案件	目的、現状、未決課題、期限、関係者	次回の意思決定予定日を明記
定例業務	頻度、担当、期日、成果物の所在	例外時の判断基準
権限	稟議、購買、SaaS管理、広告、CMS、サーバ鍵	代理者と完了日
データ	保管場所、アクセス権、命名規則	外部共有の有無
人脈	顧客、ベンダー、社内キーパーソン	温度感、次回接点

後任紹介メール定型（社外向け）
「平素よりお世話になっております。氏名です。私的事情により退職の運びとなりました。後任は〇〇（所属・氏名）でございます。案件の現状と次の予定は添付の通りです。引き続きのご支援をお願い申し上げます。」

権限移譲チェックリスト

システム	現管理者	代理者	二要素	完了日
稟議ワークフロー	氏名	氏名	再設定済み	日付
Google Workspace / Microsoft 365	氏名	氏名	再設定済み	日付
Git / サーバ	氏名	氏名	鍵返納済み	日付
広告アカウント	氏名	氏名	権限移譲済み	日付
入退館・印章	管理部	管理部	返却済み	日付

トラブル事例と対処法（よくある反論への回答集）

会社側の主張	返答の型	併せて出す証跡
管理職なのに非常識	健康と業務継続性を最優先として第三者を介した。引き継ぎ計画と返却済み一覧を提示	引き継ぎPDF、発送伝票
競業避止に当たる	契約の条項を確認し、抵触しない職務に限定する。必要であれば誓約書を再提出	条項の写し、職務内容の説明
有給は認めない	取得希望日と業務影響の最小化案を提示済み。規程の範囲で運用を要請	規程の該当箇所、スケジュール表
直接来社して話せ	窓口はメールに限定。健康上と紛争防止のため文章でのやり取りを希望	医療の配慮要請や代行の通知
親や実家へ連絡する	連絡先は本人メールに限定と事前通知済み。個人情報の取扱い遵守を要請	事前通知の写し、受付記録

感情論に乗らず、事実と記録で粛々と回答

おすすめ退職代行サービス15選

FAQ：管理職×退職代行のよくある質問

管理職でも2週間前の退職予告で辞められる？

一般には可能とされる。ただし決裁や顧客対応の影響が大きい立場。実務は計画的な日程設計が安全。

取引先への連絡は誰が行う？

原則は会社。必要に応じて後任紹介文を準備し、会社経由で配信。本人からの直接連絡は最小限。

弁護士型・労働組合型・民間型の違いは？

弁護士型は損害賠償や未払い賃金の交渉に強い。労働組合型は団体交渉が可能。民間型は費用が抑えやすくスピード重視。案件の難易度で使い分け。

即日退職は可能？

心身の安全が最優先。限界なら即日を選ぶ価値がある。通常は有給取得と引き継ぎを織り込んだ短期計画が現実的。

転職先に退職代行の利用がバレると不利？

退職方法まで確認しない採用現場が多数。万一質問があれば、中立な説明台本で簡潔に回答。

【体験談】管理職が退職代行を使った3つのケース

体験談1｜店舗マネージャー（30代・小売）

慢性的な人手不足で連勤が続き、体調を崩して限界を迎えました。退職代行に相談し、本人名義の挨拶文と引き継ぎPDFを事前に送付。資料には発注サイクル、シフト作成手順、クレーム対応の連絡経路を明記しました。貸与品は即日で着払い返送し、伝票番号も共有。結果、上司からは「残念だ」との言葉のみで手続きは円滑に進行。管理職として気にしていた「印象の悪化」も最小限に抑えることができました。

体験談2｜開発マネージャー（40代・IT）

夜間障害対応が常態化し、メンタルを崩したため退職を決断。弁護士型の退職代行を選び、守秘義務と著作権の線引きを事前確認しました。Git、CI、クラウド鍵、APIキーの棚卸し表を作成し、リポジトリの所有者変更や鍵の返納を証跡付きで実施。後日、技術部長から「引き継ぎが正確だった」と評価のメールを受け取りました。懸念していた紛争化もなく、穏やかに退職を終えられました。

体験談3｜管理部門長（50代・バックオフィス）

決裁の滞留が山積みで、精神的にも体力的にも限界に。労働組合型の退職代行を活用し、代理承認者の指名と停止すべき承認の一覧化を提示しました。有給取得は引き継ぎ完了後に開始し、離職票と源泉徴収票の送付先も明記。人事からは「手順が明瞭で助かった」と感謝の連絡を受けました。転職活動でも退職方法について聞かれることはなく、不安に思っていた影響もありませんでした。

まとめ 結論：管理職でも誠実に、速やかに辞められる

契約と就業規則で最適解が変わる。迷いが大きければ弁護士型が安全