【2026年最新版】引越し業界におすすめの退職代行サービス15選とは？

はじめに

引越し業界は繁忙期の長時間労働、体力負荷、破損やクレームの対応、点呼・アルコール検査・デジタコ管理など、辞めづらさが積み上がりやすい環境です。寮や社宅住まいだと退去や鍵の返却、原状回復費の清算も絡み、上司の引き止めや弁償の示唆で身動きが取れなくなる人が少なくありません。

この記事では、ドライバー・助手（作業員）・営業や配車・倉庫管理の実情に合う退職代行を選び、即日で連絡を止め、安全に退職し、生活再建まで進める手順を示します。

僕（ひろ）は会社員時代、ブラックな働き方に限界を感じて退職を決意。社会保険給付金サポートを活用して失業保険を通常より長く受給し、準備期間を確保しました。その後、失業手当を受けながら開業届を出して個人事業主になり、再就職手当として約200万円を受給。制度面と実務面の両方を体験し、退職から生活再建までの道筋を実践的に案内できる立場です。

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引越し業界に強い！退職代行おすすめ15選

退職代行の選び方（引越し業界版）

ドライバー（中型・準中型・大型）

• 免許区分、点呼・アルコール検査のログ、デジタコ・ドラレコの稼働状況を共有
• 事故や破損の個人弁償を示唆された場合、弁護士運営を選択
• 就業規則、任意保険・貨物保険の付保状況、故意・重過失の有無を整理

作業員・助手（現場スタッフ）

• 過重労働、パワハラ、安全配慮義務の争点になりやすい
• 勤怠、現場指示、LINEや写真で証跡を確保
• 貸与物（軍手、腰ベルト、無線、端末）の返却方法を文書化

営業・配車・倉庫

• クレーム二次対応、再訪・再配達など未処理案件の線引きは基準日で合意
• 顧客個人情報、在庫・配車データの削除証跡（操作ログ・受領サイン）を残す
• 社内チャット、メール、CRM、配車システムの権限停止順序を明確化

寮・社宅の退去

• 退去日、鍵返却、公共料金、原状回復の手順をタイムライン化
• 住民票異動、郵便転送、緊急連絡の遮断まで段取りできる代行が安心

判断基準まとめ（早見表）

状況	推奨タイプ	理由
弁償・損害賠償示唆	弁護士運営	法的論点の整理が必要
未払い残業・割増賃金	弁護士運営	証拠保全と請求整理
ハラスメント	弁護士運営	交渉・通告の適法性
速度最優先	労組/民間	即日連絡停止の機動力
低コスト重視	労組/民間	連絡代行中心で費用抑制
寮・社宅退去同時進行	実績豊富な社	鍵返却・清算の定型運用

引越し業界特有の要件（配車除外、鍵とカード、ドラレコ・デジタコ、寮退去）を見積り段階で共有

退職代行を使うメリット・デメリットとトラブル回避

メリット

・配車、所長、現場LINE、顧客からの連絡を一本化。即日で本人への直接連絡を停止しやすい
・メンタルと身体の負荷を軽減。証跡ベースで未払い、割増、弁償主張を整理
・寮退去、鍵・カード返却、アカウント停止まで第三者が段取り

デメリット・誤解

・弁護士以外は法的交渉に限界がある。民間や労組は基本的に通知・連絡代行
・完全ゼロ引き継ぎは不可。鍵返却、車両・在庫、未処理案件の最小整理は必要
・顧客への個別連絡は避け、会社経由の一括周知に限定

トラブル回避チェック

項目	具体策
利用規約・追加費用	委任契約の範囲、書面作成費、弁護士連携費を確認
証拠保全	退職届、辞意通知PDF、勤怠・配車表、チャット、通話、ドラレコ/デジタコ抜粋
権限停止	配車システム→社内チャット→勤怠・クラウド→入退館IC・倉庫鍵の順序で合意
事故・破損	感情論を避け、事実・保険・規程で対処。弁護士と連携
個人情報	CRM・メール・端末データの削除証跡を取得

退職までの流れと準備チェックリスト【当日〜退職後】

当日〜退職後のタイムライン（ひと目で確認）

フェーズ	主体	やること	証跡
申込み当日	代行/本人	会社へ通知、連絡停止、基準日提案	通知文、受領回答
退職まで	代行/会社/本人	鍵・カード返却、配車除外、寮退去調整	受領記録、日程合意
給与締め	会社	未払い・割増・有休の算定	明細、計算根拠
退職日	会社/代行	アカウント停止、周知	停止ログ、周知文
退職後	本人	書類受領、転職・給付申請	郵送控え、申請受理

LINEとメールの両方でやり取りし、重要事項はPDF化して保存

退去費の見積りは明細ベースで。曖昧な一括請求は差し戻し

【体験談】退職代行で引越し業界を離れたリアルストーリー

事例1｜ドライバー（20代後半・正社員）

繁忙期に連日の残業と早朝点呼が重なり、体調を崩してしまいました。錯乱気味に会社へ電話してしまうほど追い詰められていましたが、退職代行へ連絡したその日から、会社とのやり取りはすべて代行窓口へ。担当案件は基準日で線引きされ、トラックの鍵やETC・燃料カード、入館証は宅配で返却。受領記録も保存できて安心でした。有休を3日消化し、退職日まで出社なしで過ごせました。離職票もスムーズに送付され、ようやく肩の荷が下りました。

事例2｜作業員（30代男性・契約）

作業中に家具の角をぶつけて破損させてしまい、会社から「個人弁償かもしれない」と示唆され、不安で眠れない日々が続きました。弁護士運営の退職代行へ切り替えたところ、就業規則や保険の規程を確認してもらえ、故意や重過失がないため個人弁償は不要と整理されました。寮の退去についても、日時や鍵返却方法を会社と書面で合意。原状回復費の明細も取り寄せ、不要な請求を回避できました。精神的な負担が一気に軽くなり、ようやく安心して眠れるようになりました。

事例3｜配車・営業（20代女性・正社員）

顧客クレームの二次対応を一手に担わされ、休日も電話が鳴り止まず、休む時間がありませんでした。退職代行が会社に対して窓口一本化を通告し、顧客や提携業者への周知は会社経由のみとなり、個別連絡はすべて停止。CRMの権限停止ログやメールアカウントの削除証跡を取得でき、安心して退職に踏み切れました。
私物の回収も代行がスケジュール化してくれ、未払い分の精算も明確に。休日に心臓が鳴るように響いていた電話音から解放され、心が軽くなった瞬間でした。

よくある質問（FAQ）

即日退職は可能ですか？

規程や契約、案件の状況で変動します。弁護士運営なら法的観点からの進め方が取りやすく、民間・労働組合型は連絡代行中心です。

破損や事故の弁償を個人に求められています。支払うべきですか？

就業規則、保険の適用、故意・重過失の有無で結論が変わります。証拠一式を揃えて弁護士運営に相談してください。

寮・社宅の退去はどう進めればよいですか？

退去日→鍵返却→清算の順で文書合意。郵便転送、住民票、公共料金の停止・精算、退去立会の記録化までセットで運用します。

料金はいくらが相場ですか？

2.0万〜5.5万円が目安。書面作成や弁護士連携の追加費用、後払いの可否を事前に確認しましょう。

LINEだけで完結できますか？

相談と進行はLINE中心で可能な会社が増えています。重要事項はメールでPDF化し、受領記録を残すと安心です。

失業保険や社会保険給付金サポートは利用できますか？

就業状況や離職理由により異なります。退職後の申請スケジュールと必要書類を早めに整理すると手続きがスムーズです。

まとめ