【業種別】教師・塾講師におすすめの退職代行サービス15選とは？【2025年最新版】

はじめに

学校や塾は担任や定期テスト、保護者対応が重なり辞めづらい環境になりがちです。無理を続けて心身を壊す前に、第三者の力で安全に離脱できる道を知っておきましょう。

僕は会社員時代に過酷な職場から離れる際、社会保険給付金サポートを活用して失業手当を受け取り、開業届を出して個人事業主になり、再就職手当として約200万円を得ました。生活設計と並走する退職の進め方を実体験で把握しています。

今日から出勤を止める選択肢を持ちながら、書類とお金の権利を取り逃さない道筋が分かります。どのタイプを選び、何を用意するかが明確になります。

おすすめ退職代行サービス15選はこちら>>>

結論：教師・塾講師に強い退職代行おすすめ15選

退職代行のメリット・デメリット

メリット

・直接連絡が不要で心理負担が軽くなる
・即日連絡で当面の出勤回避がしやすい
・第三者介入で強い引き止めが沈静化しやすい

デメリット

・費用がかかる。サービスごとに交渉範囲が異なる
・担任や行事の引き継ぎで周囲に負担が出る
・貸与物返却や退職届の郵送など最低限の事務は必要

教材や成績、個人情報の私的流用はしないこと。

失敗しない選び方：学校・塾で使うチェックリスト

基本チェック

・運営主体（弁護士／労組／一般）と法的交渉の可否
・総額料金（追加費用、後払い、返金保証）
・即日と24時間の受付枠、返信の速さ
・教育現場の実績（担任、保護者窓口、生徒情報、学校備品）

弁護士型が合うケース

・未払い、残業代、研修費や教材費の不当天引きが疑われる
・損害賠償の示唆、退職妨害、強いハラスメントがある

労組／一般型が合うケース

・スピード重視で即日実行、費用を抑えたい
・目的が連絡代行、出勤回避の調整

問い合わせ前に雇用区分（正規、常勤、非常勤、アルバイト、業務委託）を明確に。

保護者や生徒への個別DMでの事前告知はしない。責任者経由に統一。

利用の流れ：問い合わせから退職完了まで（最短・即日）

事前準備チェック

・雇用契約書、就業規則、校内規程、シフト、有給残、勤怠
・貸与物一覧（端末、ID、鍵、教科書、教材、制服）
・連絡方針（個別連絡は避け、責任者へ一本化）
・退職届の作成（郵送提出を想定）、端末やSNSの整理

当日の進め方（最短）

完了後

・離職票、源泉徴収、社会保険などの書類を受領
・連絡履歴と郵送控えを保全。転職や資格更新の準備を開始

退職当日に送る依頼事項テンプレ

項目	依頼文の例
出勤停止	本日以降の出勤停止と勤怠計上の停止をお願いします
連絡窓口	以後の連絡は退職代行窓口へ一本化してください
有給	有給残日数の消化を前提に日程調整をお願いします
引き継ぎ	授業計画と評価基準の要点メモのみで対応します
貸与物	貸与物は指定先へ着払いで郵送返却します

文面は短く、主語と依頼を明確に。

料金相場とお金・権利（有給、残業代、未払い、教材費・研修費）

料金の見方

・基本料とオプション、追加0円の条件を確認
・後払いと返金保証の適用条件を確認

相場感の目安（税込）

・一般業者：2万〜3万円台
・労働組合：2万〜3万円台
・弁護士：5万〜10万円超のことがある

金額はあくまで目安です。最新の公表情報で確認してください。

権利とお金の整理

・有給は残日数を把握し、消化前提で方針共有
・残業代や未払い給与は勤怠、指示、LINEなどの証拠を確保
・教材費や研修費の個人負担、違約金条項は契約書を確認
・法的交渉が必要なら弁護士型を選ぶ

よくあるトラブルと対処法：担任、保護者、授業計画、貸与物

強い引き止めや脅し

・日時、担当者、発言を記録。連絡窓口を第三者に一本化
・損害賠償の示唆が出たら弁護士型へ切り替えを検討

保護者対応と生徒への告知

・個別連絡は原則NG。責任者経由で統一
・成績や個人情報の持ち出し禁止。教材と答案の扱いを確認

学期途中や定期テスト前

・退職の自由は認められている。引き継ぎは要点メモで最小限

貸与物と機密

・端末、鍵、書籍、IDは郵送返却を基本に
・校務システムや教材データの権限停止を依頼

体験談：退職代行を使った教師・塾講師の3事例

事例1｜高校の担任教員（常勤）
学年末考査の準備や部活顧問の業務で連日22時まで残業。さらに保護者からの電話が深夜まで及び、体調を崩して限界に。深夜に退職代行へLINE相談し、翌朝には本部へ連絡が入り当日から出勤を回避しました。有給を活用して最終出勤を短縮し、端末や鍵は着払いで郵送。成績処理は教務主任経由に統一され、混乱なく退職できました。

事例2｜大学受験塾の非常勤講師（アルバイト）
直前講習の追加コマが連日続き、シフト変更の断りも認められず疲弊。電話相談から当日実行となり、退職届は郵送で提出しました。未払いのコマ給は一覧で確認・受領し、金銭面も解決。教材や授業ノートはすべて返却し、翌週には別の塾へ移籍。大きなトラブルなく新しい環境に移ることができました。

事例3｜予備校の業務委託講師（個別契約）
契約外の教材作成を無償で求められるなど、業務負担が増加。さらに評価資料の私物化を求められ、強い抵抗感を覚えました。契約書や指示履歴を整理して弁護士型の退職代行に依頼。契約条件の見直しと必要書類の受領を経て退職が完了しました。SNS告知などの不要なトラブルは避け、窓口を一本化することで関係をこじらせずに離脱できました。

よくある質問（FAQ）

学期途中や試験前でも辞められますか

引き継ぎを最小限にすれば可能です。連絡は第三者窓口へ一本化します。

教員免許に影響しますか

一般に退職自体は免許の有効性と直結しません。所属先の規程に従い、必要書類の受け取りを確実に。

保護者や生徒への告知はどうしますか

責任者に一本化します。個別DMやSNS告知は避けます。

有給は消化できますか

有給残日数と運営の都合を踏まえ、消化を前提に代行へ主張を依頼します。

未払いと残業代は請求できますか

勤怠、指示、LINEなどの証拠を保全し、交渉が可能なサービスを選びます。

アルバイト講師でも利用できますか

可能です。配属先と本部の連絡先を事前に整理しておきましょう。

教材と生徒情報の扱いは

持ち出しはしません。端末とデータは返却、権限停止を依頼します。

まとめ：心身を守るための第三者という選択肢

退職代行は、辞めづらい教育現場で心理負担とトラブルを最小化する現実的な選択肢です。雇用区分と困りごとを特定し、合うタイプを一社選ぶ。証拠保全、貸与物の早期返却、個人情報の保護を徹底すれば、後味の悪さを避けられます。

今日やることは三つ。契約書を取り出す、シフトと有給をメモする、相談の連絡を一本入れる。ここから先は第三者の出番です。