退職コンシェルジュの評判・口コミ徹底調査【料金は高い？怪しい？社会保険給付金サポートの真実を解説】

「このブラック企業を今すぐ辞めたい」「限界なのに上司が変わらない」そんな日々のストレスを抱えながら、「退職後の生活費」が不安で一歩を踏み出せずにいませんか？
退職後に行う書類の手続きを誤ると、雇用保険や傷病手当金などの給付金を受け取れないリスクが上がります。
せっかく社会保険に加入しているのに、その権利をうまく使うことなく諦めるのはもったいない問題。

そんな中、「退職コンシェルジュ」というサービスがネットやSNSで話題になっているのをご存知でしょうか。
給付金を最大28ヶ月、あるいはもっと長期間受け取れる可能性があると評判ですが、一方で「料金が高い」「そもそも怪しいのでは？」といった声も散見されます。

僕（ひろ）はかつてブラック企業に勤め、心が折れそうになりながら「退職してもお金がない」「転職まで2週間や1ヶ月でまとまった生活費が確保できるのか」と悩んでいました。
しかし、社会保険給付金サポートを使うことで失業保険を通常より長くもらい、再就職手当も合わせて約200万円を得られた経験があります。
この記事では、僕の経験や顧問社労士との関連資料、そして退職コンシェルジュ利用者の口コミなどを集め、料金や詐欺の心配はないのかといった不安を解消するためにまとめました。

• ブラック企業で限界を迎えそう
• 仕事を辞めたいが先立つお金がない
• 社会保険の制度や雇用保険のルールが難しい
• 年齢的に転職活動が心配
• 会社とのやり取り自体に疲れており、問題を軽減したい

上記のような方でも、給付金の条件を満たしていれば数ヶ月分の生活費を確保しながら退職できるかもしれません。
退職後に安心して次のステージに進むために、この記事の情報をぜひ役立ててください。

それではさっそく、退職コンシェルジュのサービスと評判を詳細に見ていきましょう。
最後まで読めば、あなたが今いる企業から離れるときに必要な手続きの流れや、支払い費用をどう考えるかが明確になります。

退職コンシェルジュとは？サービス概要と特徴

・会社を辞めた後に最大28ヶ月（場合によっては更に延長）の給付金を狙えるサポート
・失業保険・傷病手当金などの社会保険を使う方法がメイン
・相談はオンラインでも可能、全国対応

退職コンシェルジュはCREED BANK株式会社が運営するサービスで、「退職後に受け取れる社会保険給付金を最大化するサポート」を行っています。
主に雇用保険（=失業保険）と健康保険（=傷病手当金）をうまく活用して、会社を辞めても数百万円の支給を受け取れる可能性を引き上げるのが特徴です。

どのように使うのか

• 退職前に相談して、在職中に必要な書類や手続きを進める
• オンライン面談であなたの雇用保険加入状況や健康保険の休職歴を確認
• 必要な条件を満たしているか、どうすれば満たせるかをアドバイス
• 退職後の支払いがスタートする失業保険・傷病手当金を長く、あるいは高額で受給できるように手続きをサポート

「退職したらすぐ働くのは無理だけど、お金がゼロになるのは困る…」という場合に、このサービスが選択肢になるわけです。

退職コンシェルジュの評判・口コミ【良い声】

・「給付金が想定以上に増えた」という好評な口コミが目立つ
・退職後だけでなく、退職前の準備をサポートしてくれるため不安が軽減される
・「自分だけでは手続きが難しかった」というユーザーが多い

良い口コミ・評判一覧

1. 受給できる雇用保険（失業保険）の日数が増えた
2. 傷病手当金と失業保険を併用して長期間保障してもらえた
3. 書類作成や会社とのやり取りの流れを詳しく教えてもらえた
4. 退職後も電話やLINEで気軽に質問できる
5. 転職活動をゆっくり開始できるので、ブラック企業で消耗しきっていた心が回復した

具体的な口コミ例

• （30代・男性）
  「以前の仕事で精神的に追い詰められ、休職も考えたけど流れが分からず辞めてしまう寸前でした。退職コンシェルジュに相談すると、傷病手当金と失業保険の条件を満たせる可能性があると言われ、結果的に給付金が延長されて驚きました。」
  
• （40代・女性）
  「コールセンターの仕事に嫌気がさして退職を決意。でも年齢が40代だし、次の企業が決まるまで無収入は不安でした。退職コンシェルジュでは社会保険の仕組みをイチから教えてくれて、転職時期を考慮しながら再就職手当ももらえたので、実質数十万円得しました。」
  
• （20代・男性）
  「雇用保険に未満の期間しか入っていないかと思ったら、実は通算で1年以上あった。自分で計算できずに諦めかけていた部分をサポートで解消できて助かった。」

退職コンシェルジュの悪い評判・口コミ【注意点】

・「料金が高い」という声が多い
・先払いで支払いをするため、経済的に厳しい人もいる
・怪しいと疑われる理由は「高額なのに聞き慣れないサービスだから」

一方で、以下のような「悪い評判」も散見されます。

悪い評判・口コミ一覧

1. 利用料金が割高に感じる
2. メールの返信が遅れがちという報告
3. サポートはあるが結局は自分で書類を用意する必要があり、面倒
4. 怪しいのかと不安になったが、今のところ支給はされた

具体的な口コミ例

• （30代・男性）
  「給付金の10～15％を先払いで支払いと聞いたときは正直高いと思いました。ただ、結果的には受給できたのでトータルではプラスですが、躊躇したのは事実。」
  
• （20代・女性）
  「返信が2～3日来ないときがあり焦った。でも担当者によれば問い合わせが集中していただけらしく、きちんと回答はもらえました。」
  
• （40代・男性）
  「退職コンシェルジュは完全代行ではなくて、どこかの時点で自分で書類を会社に請求したりする必要がある。そこが少し手間だと感じた。」

退職コンシェルジュは料金が高い？【真相を解説】

・料金形態は「受け取れる給付金の10～15％を前払い」が多い
・全額返金保証はあるが、それでも数十万円の負担となるケースがある
・企業として法人登記しており、顧問弁護士や顧問社労士もいる

退職コンシェルジュが怪しまれがちな理由は、大きく2つあります。

1. 料金が高額

• 例）給付金300万円受給見込みの場合、受給額の10～15％を先に支払う
• 失業保険や傷病手当金を「自分で申請すればいいのでは？」と思う人も多い

2. サービス自体がまだ馴染みが薄い

• 「退職後に数百万円受け取れるようにします」という謳い文句が怪しく見える
• 高額商材や情報商材と混同されやすい

しかし、運営会社のCREED BANK株式会社は法人として全国に向けてサービス提供しており、顧問弁護士や社労士と提携しています。
また万一給付金が一切受け取れなかったり、延長や上乗せがされなかった場合には全額返金保証の対象にもなります。

料金を払ってもメリットがある人の例

• そもそも自力で申請するのが難しく、書類の不備で給付金ゼロになるリスクが高い
• 精神的に病んでおり、情報収集や役所対応を自分で行う余裕がない
• 数百万レベルの給付金が受け取れる見込みがあり、サービス料金を差し引いてもプラスが大きい

自体を考えると、「大きく稼ぐ」というよりは「退職後の問題を解消するために、給付金を活かす」選択です。
もちろん費用が高すぎると感じる場合は慎重に検討しましょう。

退職コンシェルジュのメリット

・社会保険給付金をフル活用できる可能性が高まる
・在職中から退職後まで一貫して相談できる
・返金保証があるのでリスクを軽減できる

メリット①：失業保険や傷病手当金の併用による高額受給が狙える

自己都合退職でも病気やケガで休職している実績があれば、退職後も健康保険を活用しながら傷病手当金を受け続けられます。
さらに雇用保険の条件を満たせば、失業保険を開始するタイミングをずらして多くの給付金を受け取ることも可能です。
こうした複雑なテクニックを全国規模でサポートしているため、申請のやり方がわからない人にとって大きな助けになります。

メリット②：サポートがオンライン完結しやすい

退職コンシェルジュはZoomやLINEを使うケースが多く、書類の書き方や会社への依頼手順などをオンラインで詳しくレクチャーしてもらえます。
地方や海外在住の方であっても相談しやすい点が特徴。

メリット③：全額返金保証がある

たとえば「給付金の延長ができず、通常通りの失業保険しか受け取れなかった」場合には料金が全額戻ることもあります。
ただし「サービス内容を誤って理解していた」等の理由で途中キャンセルしようとしても、クーリングオフは難しいため注意が必要です。

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退職コンシェルジュのデメリット

・料金が高額で前払い
・書類準備や支払いなど、結局は自分でやる部分もある
・退職後だとメリットが減る可能性がある

デメリット①：高額な前払いがネック

どのプランを選んでも給付金の10～15％を先に支払う仕組みのため、まとまった資金が必要。
もし自分が受け取れる給付金が少ない場合、正直あまり得をしないケースもあり得ます。

デメリット②：完全代行ではない

「退職コンシェルジュに依頼すれば全てやってもらえる」と思っている人がいますが、実際には書類の取り寄せや会社への問い合わせを自分で行わなければならない場面があります。
オプションで社労士の代行が使えるようですが、別途費用が発生するのが実情です。

デメリット③：退職前に相談しないと最大化しにくい

傷病手当金や失業保険で延長を狙うには、退職日までの在職実績や診断書が必要になる場合があります。
すでに退職してしまってからでは条件を満たせず、受け取れる給付金が想定より少なくなるかもしれません。

退職コンシェルジュの料金体系・支払い方法

・料金相場は「給付金の10～15％」
・分割払いに対応しているが、総額が大きくなりがち
・退職後にお金が入る前の支払いが厳しい場合もある

退職コンシェルジュの料金は、受給する給付金の総額をもとに決定。

具体例

• Aさんの場合
  • 失業保険＋再就職手当で200万円ほど受け取れる可能性
  • 料金は20万～30万円程度（前払い）
  • 実際に180万円ほど手元に残ったので、結果的にはプラス
• Bさんの場合
  • 失業保険が100万円ほどしか見込めない
  • 10～15万円前払いは大きな負担
  • 手続き自体を自力でやったほうがいいかも

支払いはクレジットカードや銀行振込、分割などに対応しているようですが、事前に一括で用意できない人にとってはハードルが高い印象です。

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退職コンシェルジュの利用開始までの流れ

・まずは公式サイトから無料WEB説明会or個別面談に申し込む
・自分の年齢や雇用保険の被保険者期間などを伝えてシミュレーション
・料金や支払い方法を確認し、合意すれば契約開始

実際に退職コンシェルジュを使うには、以下のステップを踏むのが一般的です。

こんな人は退職コンシェルジュを使うべき？使わないべき？

・向いている人：給付金の想定額が大きい、情報収集や書類準備が苦手、精神的に疲れていて誰かのサポートが欲しい
・向いていない人：受給額が少ない見込み、手続きを自力で進められるだけの気力や知識がある、前払い費用が捻出できない

退職コンシェルジュを使うべき人

退職コンシェルジュを使わないほうがいい人

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退職コンシェルジュ以外の選択肢

退職コンシェルジュは確かに便利ですが、料金の高さがネックなら他の方法も検討できます。

1. ハローワークや労働組合で情報収集

• 公共機関では無料で失業保険や職業訓練の説明を受けられる
• ただし個別フォローは少なく、書類ミスをしてしまうかもしれない

2. 社労士事務所に直接依頼

• 顧問契約やスポット契約で受給手続きを代行してもらえる
• 料金体系は事務所によってまちまち。
  退職コンシェルジュより安い場合もあれば高い場合もある

3. 自力で勉強・申請

• ネットや書籍を使う
• 時間や労力はかかるが、費用を抑えられる利点がある

4. 退職代行サービス＋社労士サポート

• 退職代行業者が企業に連絡してくれる
• 失業保険等の書類は社労士に部分的にチェックしてもらう
• 費用は別々にかかるが、退職コンシェルジュほど高額にならない可能性も

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よくある質問【退職コンシェルジュ編】

Q1. 本当に退職後に数百万円もらえるの？

あなたの雇用保険・健康保険加入期間や年齢、休職歴などの条件次第
失業保険と傷病手当金の合わせ技で最大28ヶ月以上の給付が可能なケースがありますが、すべての人に当てはまるわけではありません。

Q2. 退職コンシェルジュは全国対応？

オンライン相談により、日本全国どこでも対応可能
ZoomやLINE、Chatworkを使うため、地方や海外在住の方でも相談しやすいです。

Q3. 料金を支払った後にやっぱりやめたいと思ったら？

クーリングオフは通常適用外
ただし、給付金が一切増えなかった場合などは全額返金保証の対象になるので、契約内容をよく確認しましょう。

Q4. 企業から損害賠償を請求されたりしない？

通常の自己都合退職なら問題は起きにくい
特殊なケースで企業側とトラブルになるリスクがゼロとは言えませんが、退職コンシェルジュは法律顧問や社労士と提携しているため、何かあれば相談できます。

Q5. 2週間後に退職を考えているけど間に合う？

ギリギリでもまず相談を
退職日が迫っていても、条件を満たせる可能性があります。
早めにアクションするほど給付金の取りこぼしが少なくなるでしょう。

退職コンシェルジュはこんな人におすすめ【まとめ】

退職コンシェルジュは「社会保険給付金を最大限活用したいけど、書類準備や在職中の手続きが難しく、自力では心もとない」という方に向いています。一方、料金が高額なので、受給額が少ない人や自分で手続き可能な人にはコスパが悪いかもしれません。

この記事のまとめ（箇条書き）

ブラック企業や合わない上司に悩み続けるのは辛いですが、社会保険給付金の活用で退職後の不安を軽減できる可能性があります。自力申請に自信がなければ退職コンシェルジュのようなサービスを検討するのも一つの手。前払い料金は大きなデメリットですが、トータルプラスになるかを冷静に試算して決断してください。